第五百一十三章 新的改革

    隨著合併以及技術部門改革的完成，軋鋼廠的算是煥發了勃勃的生機，其實李昭做的很簡單，就是將三十年後的措施直接用了，當然又夾雜了一些六十年後的管理經驗，算是直接將軋鋼廠的管理給理順了。當然真正的大招，下崗潮李昭並沒有用，這個時代也根本用不上這個，畢竟現在是處於工業品極度缺乏的時代。

    基本上只要不是特別貴的工業品，生產多少就能賣多少的時代，就如人力農機，這個已經投產一年多的產品，雖然基本不賺錢，但隨著改革的完成，產能也是狂飆突進，當然生產線增加那是肯定的，畢竟軋鋼廠的工人有的是。這個項目算是安排低級工人比較好的項目了，畢竟這是真的用不到高手的地方。

    李昭這一段時間的舉措算是得到了上級的肯定，隨著蘇父將合併後的工廠情況上報之後，上級是直接下發了嘉獎通知的，畢竟現在最重要的各種機床，那產能幾乎翻倍了，這是什麼概念？原本兩個月才能裝備一個廠，現在一個月一個，這樣的情況下上級又怎麼可能不滿意呢？不過上級滿意了，蘇父就準備動手了。

    開始的時候，李昭就和蘇父說了廠裡冗員的問題，現在有了成果之後，正好可以拿這些人動手了，而且現在拿這些人動手，也有去處，那就是自行車廠，隨著半年時間的過去，新的自行車生產車間的建設已經基本完成，新一輪的招工也將展開，當然在招工之前，蘇父是準備直接處理一批人員的。

    這些人當然不是要開除，而是和新招的人員一起，編入自行車廠，畢竟這一次會有很多人轉崗，雖說現在工人都很有責任心，但不妥善安置，廠裡也是會鬧騰起來的。當然這一次招人只是在市面上招一部分，同樣會有很大一批的退伍軍人加入。現在整個工廠都是軍工體系只下了，安排退伍軍人當然是首當其衝的。

    不過對於退伍軍人，所有人都是表示歡迎的，畢竟無論是紀律還是執行力上，退伍軍人都是從社會上招募的人員無法比擬的，而且還基本都識字。畢竟這個時代搞學習班最厲害的就數軍隊了，基本從軍隊退伍之後，都能做的識字。

    蘇父做的第一件是就是對軋鋼廠原有各個部門進行詳細的審核，當然審核的項目也是非常多的，如具體工作量，每人的工作量，費用消耗等等。不僅要查人更是要查錢，這也是工廠管理的幾大核心之二了，一個是管人，一個是管錢。

    管好錢是非常重要的，很多工廠出現問題，就是錢沒有管好，將有限的經費給浪費了。特別是這個時代，無限制的養閒人，特別是關係戶，直接導致廠裡的風氣越來越差，到了真的需要錢的時候，回過頭來就會發現，錢都浪費掉了。

    就如現在

    的軋鋼廠，總人數差不多有四五萬人了，但最少有幾千是無關緊要的，每年養這些人就要花幾百萬。這還是現在，到了八九十年代，那浪費的錢就更多了，這還只是養閒人的錢，如果再算上各種各樣的浪費，那就會直接將一個廠子推向萬劫不復，材料廠既然接手了軋鋼廠，那當然要避免這樣的結果了。