第五百零八章 人員安排

    隨著通知的下發，李昭和蘇父以及安副廠長討論之後，就首先開始了他的收編計劃，方法也很簡單，就是將所有技術人員直接進行一次考試，根據人員的崗位實際情況以及應該掌握的知識，由研究所出題，當然這些題目並不是只有崗位知識，掌握了崗位知識就能及格，想考高分就需要掌握比較多的知識。

    這個時代受教育的程度都不算高，總體來說試卷的難度其實並不高，就以李昭的想法來看，這次考試只要是相應崗位的高級技工，就能拿到不錯的分數。畢竟剛剛合併，李昭也不好下狠手，這麼做只是為了將所有技術人員進行分類，然後將人員安排到合適的崗位上而已，以此來提高廠裡的技術實力。

    當然李昭也想擴充研究所的人員，畢竟如果真的是比較厲害的技術人員，讓他們在廠裡擔任技術人員，其實是比較浪費人才的，畢竟平時的生產維護，需要的更多是高級技工，以及他們的經驗，至於技術人員，一般只是處理文字工作。

    試卷出的很快，畢竟都不是高深的知識，僅僅過了兩天的時間，在十四號的時候，李昭就完成了技術人員的大摸底，然而讓李昭驚訝的是，軋鋼廠鋼鐵、機械、電器等方面所謂的技術人員居然多達九百多人，讓李昭無比震驚。

    要知道生產部的技術人員，也不過才二百多，其中很大一部分還是畫圖員，而全廠的畫圖員也不過二百多人罷了，也就是說生產部的技術人員加上放在車間的畫圖員，不過是四百多人，而放在各個車間的技術人員，高達五百人。

    然而經過一次考試之後，所有人的情況都浮出了水面，由材料廠研究所的人出卷、監考、批改的試卷，著實讓李昭震驚了，裡面是有厲害的人，但真的不多，除了有二百多人是考畫圖員之外，剩下的七百人裡，有三分之一居然考了零分，這些人完全就是什麼都不懂，佔位置拿錢的，而及格的只有不足兩百人。

    這將近兩百人，除了四十多個是安副廠長常帶著的之外，還有四十多個是生產部各個部門的人員，也就是說，各個車間加在一起，只有一百來人及格。當然安副廠長帶著

    的那些人也確實是有本事的，裡面居然有二十多個得了滿分，最少的也有八十多分，這些人基本都可以分到研究所，然後組成項目小組。

    而不及格三百多人裡，五十分以上的也不到一百人，這些人李昭考慮良久，給安排到對應崗位的技術人員手裡當了學生，他們也算是有點本事，直接處理也不好。不過李昭仍然做了降薪處理，只有當他們考試合格之後才能恢復原有工資。

    。.

    居凡世