第五百零八章 人員安排

    李昭相信，研究所肯定是能夠解決這些問題的，畢竟這只是計算機高級語言的問題以及存儲芯片的問題，現在都在被逐漸解決，李昭覺得這個時間絕對不遠。要知道前面研究三座標銑床是在什麼條件下，現在是什麼條件。現在的資金供應可是非常充足的，而且最重要的是人多，現在有差不多四百人圍著這些轉。

    而且李昭還有完善的五軸四聯動以及五聯動機床的全套圖紙，只是計算機方面他不行罷了，至於再多軸的，其實已經不是什麼大問題了，畢竟那些軸只是輔助軸，主要是一些如夾具、刀頭更換系統之類的，以後慢慢發展就是。

    李昭相信在他的圖紙以及持續資金投入下，一兩年內就應該能夠將生產單一零件的機床給製造出來。而真正能夠投入實用的五軸機床，最多再花五到十年絕對也會沒有問題，只是可能性能上無法和六十年後相比，畢竟這個時代的電子方面與六十年後有著巨大的差距，想要達到六十年後的水平，只能靠時間磨。

    其次就是有了材料廠的投資，軋鋼廠的發展將會更加從容，三到四年之後，軋鋼廠的鋼鐵年產量絕對可以突破千萬噸，而這些產量中，估計能有一半是鋼材，剩下的主要為材料廠提供原料，到時候合金鋼的年產量很可能突破六百萬噸。

    當然這也要看各地的需求，也有可能更高，現在制約合金鋼產能的是原材料，而不是設備。接下來的幾年裡，材料廠會持續安裝電渣爐，儲備生產能力，只要到時候有原材料和訂單需求，那麼就可以隨時擴產，畢竟將來的發展可能很快。

    到那時僅僅合金鋼的國內利潤，就有可能到三十多億，而軋鋼廠本身的鋼鐵利潤最少也能有十幾個億，這些基礎上面的進步，將是無法想象的。

    畢竟在李昭的規劃中，是要給軋鋼廠脫胎換骨的，到那時只是四座高爐，加上十幾座百噸級頂底復吹轉爐，就能以一個極低的成本來生產足夠的鋼材，有可能年利潤十幾億都只是開始，隨著發展需要，高爐也可能不只四座。

    所以現在雖然給機械系統的多了，但最終下來，其實軍工方面可以拿的更多，只是需要時間將蛋糕做的更大罷了。資金分配的問題解決之後，接下來就是人員安排的問題了，上級在充分考慮了雙方管理人員的意見後，還是給出了和李昭設想差不多的任命，基本上沒有太大的變化，只是有些人職權稍微大了一些。

    材料廠這邊接管軋鋼廠之後，蘇父自然接任總廠長，而其他的副廠長則是做了分工，比如楊廠長確實變成了副廠長，他管理的範圍和李昭當時說的一樣，將自行車廠、電器廠、三輪車廠、民用車廠給了他管理，同時將材料廠的民用電器部分，也劃歸到了電器廠裡，等於說民用機械、電器方面的都給了楊廠長。….