第0742章 人才問題

    前兩個問題說難也難，說簡單也簡單。

    能用錢解決的問題，其實都不是問題，問題是有沒有足夠的錢！

    第三個問題，乍看也能用錢解決，可並非只是錢的問題。

    移動芯片目前而言還是非常高精尖的技術，各國投入了巨大的人力物力獲得發展，肯定不會任由這種技術洩漏出去。

    鎂國也好，島國也好，歐洲和寶島，都對類似的技術和人才做了一些限制。

    如果不是飛思卡爾的技術都過時了，鎂國才不會同意他們出售移動芯片部門呢，就這李睿還得通過老唐打通了一番關節後才能順利完成，可想而知如果對象是高通，那會是一件多麼麻煩的事情。

    由於這方面的限制，尋找相關人才也就成了一個光用錢無法解決的難題。

    飛思卡爾本來的團隊倒是可用，但大部分人的想法都和保羅類似，懼怕文化差異也不願離家萬里，保羅可以屈服於三倍年薪，卻也肯定有人不在乎錢。

    李睿的想法是，原團隊的人可用便用，不可用就先養著。

    開除是不可能的，真開除了，工會可就找上門來了。

    除了原團隊之外，李睿主要期待銳科國際的獵頭們，希望他們能夠拿錢辦事，找來些靠譜的人。

    把這個想法告訴保羅之後，他點點頭道:“我唯一的要求就是，中級工程師以上的職務，我要親自面試。這裡雖然缺人，但我也不會讓一些廢物加入這個團隊，影響工作效率！”

    “沒問題，找人的事情交給我，用人的事情交給你。”李睿完全贊同。

    “我唯一擔心的是，獵頭只能挖到一些普通人才，我們可能還需要一些傑出人才。”李睿切入一直想要提及的話題，“保羅先生在這個行業工作多年，應該也認識一些業內的人才吧？比如德儀，英飛凌，博通的人，如果有人願意到鏵國來工作，你可以幫忙介紹一下……”

    李睿沒提高通，一方面是因為雙方正在緊密的合作當中，如果因為挖角引發矛盾，對接下來星睿手機的研發和生產都會產生不利影響，另一方面高通也不是軟柿子，他們的牆角不是太好挖。