487 358模式

    “其實也很簡單，就是採用358模式！”

    王世強給楊一暖介紹說道，楊一暖這時則是坐直了身體。

    好像認真聽講的小學生一樣，王世強清了清嗓子，然後繼續給他解釋說道。

    “所謂的3，就是3%。我們要搞一個店鋪經營的排名。比如一千家店，那麼就搞個前一百的排名！”

    “每個月營業額，能夠達到前一百的店鋪的店長，將能夠獲得店鋪這個月淨利潤的百分之三，作為獎勵！”

    “相當於你獲得了店鋪百分之三的乾股，不用你投資，只要你把店鋪經營管理的好。”

    “業績能夠排到，一千家店鋪的前一百，就可以拿到這個獎勵！”

    楊一暖聽到這，不由一拍巴掌。

    “妙啊！這樣一來，所有的店長，豈不是要卯足了勁，都要認真管理好自己的店鋪？”

    就說他們現在的漢堡先生，單店的日均流水都過五萬，日均淨利潤都能有兩萬元。

    就算以後開得多了，因為客源分流導致單店淨利潤下降到一萬元，那麼一個月淨利潤也有三十萬呢！

    三十萬的百分之三，那就是九千元啊！

    在加上店長原本八千的工資，那一個月不就賺了一萬七？

    這檔次的收入，在全國任何一座城市都不算低啊！

    更別提是以低工資著稱的餐飲業了！

    而且這種獎勵模式，可比讓員工辛辛苦苦幹一年，然後一人分個千把塊錢的年終獎實在多了。

    “而第二個5就是5%，這個是說，一個店長，如果能夠從值班經理中，在培養出一個新的店長！”

    “那麼你就有機會接管一家新店，並且成為小區經理，同時你可以在新店，投資入股百分之五！”

    聽完這個解釋，楊一暖想了想，然後更是眼睛一亮。

    “妙啊！這一步，可就把員工變成合夥人，和咱們捆綁到一起啦！”

    “原來他還只是一個打工的店長，可有了這一條，他就能自己當老闆了。”

    “換了誰，他都得玩命幹啊！”

    王世強聽了，也是笑著點了點頭。