457 強！是有原因的！

    所有人每天幾點上班，在工作崗位上都幹了啥，每天的工作效率如何。

    在這套系統裡都能一覽無餘！

    其實這樣的考勤系統，在金拱門，和開封菜，人家早就已經用的很熟練了。

    只是在咱們國內，這樣的系統一直沒受到重視。

    畢竟咱們國內，象這樣專業，並且有自己標準化流程的餐飲類企業，並不多。

    甚至可以說，在漢堡先生出現之前，是一家都沒有！

    這一點都不誇張！

    很多人以前都知道金拱門很強，可這家企業，到底強在哪裡，很多人都說不明白！

    而只要你在這家企業幹過，並且幹到過中高層，使用過他們的管理系統之後。

    你才會明白，這家企業到底強大在什麼地方！

    那就是人家把高科技，和他們管理體系的結合應用，可以說做到了極致。

    比如他們自己開發的供應鏈管理系統。

    只要一打開，就能清楚的知道，每家店裡備了多少貨。

    現在還缺什麼，什麼時候需要補貨，有多少貨在路上。

    絕對不會讓你一家店出現，生意火爆，導致囤貨耗光，而出現無貨可賣的情況。

    更不會出現，這家店生意不景氣，而供貨系統還在源源不斷給你送貨。

    最後導致囤貨過量，沒有儲存條件，導致貨物變質浪費的現象。

    而光是這一點，就已經秒殺國內百分之九十五的快餐企業了。

    而且這套系統還能對每家供貨商的品質，數量，都能做到嚴格管控。

    做到任何一個產品出了問題，人家都能迅速追根溯源，迅速找出問題，杜絕危險再次發生。

    而這還不是最厲害的。

    最厲害的，其實是他們的人力資源管理系統。

    在這套系統裡，他們能夠清楚的知道，每天什麼人上班，幾點上班，在班上效率如何等等。

    可以說，把人力資源管理，是做到了極致。

    就這麼一個系統，他們就能知道任何人都在做什麼，有沒有划水等等。

    而正因為有這樣的系統，人家才能做到，員工職責清晰。