辣椒麵糊糊 作品
第153章 招賢令出，萬事皆動！我公司所行之事無需向他人解釋（求訂閱）
喧囂熱鬧的東方網絡，忽然被一個大規模招募的消息給炒熱了。
“戰錘科技將招募大量基礎科研人員，底薪一萬二，有豐富工作科研經驗者優先選擇。帶領科研團隊的博碩士若干名，底薪三萬五，主要從事生物與醫學者從優。”
“本次招募薪資一經簽署合同，以上都為基本底薪，加班費等各類福利另外計算”
“本次招聘有五道測試，初次面試請從官網進行測試……”
對於變成龐然大物，並在上年被評為最受歡迎，薪資待遇福利等級最高的戰錘公司，對外發布招賢公告後引起全網關注。
“嗚嗚嗚，看到戰錘科技發的招聘公告，我哭了！”
“可憐我連專科都沒有，更不是學的生物天坑。根本沒法應聘！”
“期待網絡上看到新的年入百萬求職者實現階層跨越。”
“生物與醫學的救世主又來拯救廣大困難的應屆生了，不知道會有多少生物和醫學藥企氣得罵人！”
“哈哈，等待吃瓜。”
“臥槽，戰錘科技又發佈招募基本工人，高中學歷，底薪6000起步，快去應聘啊！”
當人們看到這些消息，連忙行動起來。
一時間，至少有幾百萬的應聘者前往官網，然後他們按照指導在開啟視頻直播的模式下進行第一次網絡考試。
這一次初此測試，將會至少篩選出九成知識儲備不夠的面試者。
什麼是高薪資代表的典範，戰錘科技就是！
曾經之前的網絡科技大公司程序員，才是人人羨慕的對象。
這些程序員在三十多歲前輕鬆年入五十萬，百萬也非常多。高薪刺激讓東方各大網絡公司培育出大量高薪碼農。
但是這些碼農順應了時代的發展，當他們來到35歲，思維、體力跟不上時代，網絡工資為了減少後續支持，直接把他們狠心裁員。
在戰錘科技是冉冉升起的新星。即便你被裁員也不用太過擔心後續收入和找不到工作的問題。
首先戰錘科技是一個技術公司，如果你能通過戰錘科技的測試，證明你在某些行業是中流砥柱，很多公司都是搶著要的。
戰錘科技還有一個特殊的分紅協議——即研發分紅權。
所有參與研發並且取得不菲貢獻的科研團隊和個人，獲得叢書研究團隊內部評級後，會依據團隊貢獻多少，獲得至少12年的專利分紅權。
這個分紅權是對研發團隊的獎勵，最高分紅可達百分之三十。
即你在公司打工的時候，用花公司的錢研究出的新科研成果，團隊最高可以分紅百分之三十的獎勵。
雖然這些分紅還會再次分攤，並且由團隊成員分紅，但可以很大程度上激發科研人員研究高新科技的熱情。
誰還沒有給自己當老闆的夢啊？
這就是科研工作者最理想的工作環境。
如果說專利分紅不夠重視技術人員，那麼就說戰錘科技的生、化、材跟機械電子工程的技術人員的待遇問題吧。
戰錘科技的基層技術人員待遇，是遠遠超出菊廠等知名民企的。
曾有在戰錘科技工作一年的某個理工科人員的某些行動證明了技術員的收入。
因為自己不善言辭，找不到媳婦，被家裡催促得急，看到網絡上成功得多，所以突發奇想地對外發布年終績效獎金。
他把自己的條件說出來，希望找一個合適的媳婦，不嫌棄他長相和身材。
該技術人員說自己是p3級基層科研人員。底薪一萬八，配上加班費，補貼等等費用，一個月基礎薪資4.5萬。
“戰錘科技將招募大量基礎科研人員，底薪一萬二，有豐富工作科研經驗者優先選擇。帶領科研團隊的博碩士若干名，底薪三萬五，主要從事生物與醫學者從優。”
“本次招募薪資一經簽署合同，以上都為基本底薪，加班費等各類福利另外計算”
“本次招聘有五道測試，初次面試請從官網進行測試……”
對於變成龐然大物，並在上年被評為最受歡迎，薪資待遇福利等級最高的戰錘公司，對外發布招賢公告後引起全網關注。
“嗚嗚嗚，看到戰錘科技發的招聘公告，我哭了！”
“可憐我連專科都沒有，更不是學的生物天坑。根本沒法應聘！”
“期待網絡上看到新的年入百萬求職者實現階層跨越。”
“生物與醫學的救世主又來拯救廣大困難的應屆生了，不知道會有多少生物和醫學藥企氣得罵人！”
“哈哈，等待吃瓜。”
“臥槽，戰錘科技又發佈招募基本工人，高中學歷，底薪6000起步，快去應聘啊！”
當人們看到這些消息，連忙行動起來。
一時間，至少有幾百萬的應聘者前往官網，然後他們按照指導在開啟視頻直播的模式下進行第一次網絡考試。
這一次初此測試，將會至少篩選出九成知識儲備不夠的面試者。
什麼是高薪資代表的典範，戰錘科技就是！
曾經之前的網絡科技大公司程序員，才是人人羨慕的對象。
這些程序員在三十多歲前輕鬆年入五十萬，百萬也非常多。高薪刺激讓東方各大網絡公司培育出大量高薪碼農。
但是這些碼農順應了時代的發展，當他們來到35歲，思維、體力跟不上時代，網絡工資為了減少後續支持，直接把他們狠心裁員。
在戰錘科技是冉冉升起的新星。即便你被裁員也不用太過擔心後續收入和找不到工作的問題。
首先戰錘科技是一個技術公司，如果你能通過戰錘科技的測試，證明你在某些行業是中流砥柱，很多公司都是搶著要的。
戰錘科技還有一個特殊的分紅協議——即研發分紅權。
所有參與研發並且取得不菲貢獻的科研團隊和個人，獲得叢書研究團隊內部評級後，會依據團隊貢獻多少，獲得至少12年的專利分紅權。
這個分紅權是對研發團隊的獎勵，最高分紅可達百分之三十。
即你在公司打工的時候，用花公司的錢研究出的新科研成果，團隊最高可以分紅百分之三十的獎勵。
雖然這些分紅還會再次分攤，並且由團隊成員分紅，但可以很大程度上激發科研人員研究高新科技的熱情。
誰還沒有給自己當老闆的夢啊？
這就是科研工作者最理想的工作環境。
如果說專利分紅不夠重視技術人員，那麼就說戰錘科技的生、化、材跟機械電子工程的技術人員的待遇問題吧。
戰錘科技的基層技術人員待遇，是遠遠超出菊廠等知名民企的。
曾有在戰錘科技工作一年的某個理工科人員的某些行動證明了技術員的收入。
因為自己不善言辭，找不到媳婦，被家裡催促得急，看到網絡上成功得多，所以突發奇想地對外發布年終績效獎金。
他把自己的條件說出來，希望找一個合適的媳婦，不嫌棄他長相和身材。
該技術人員說自己是p3級基層科研人員。底薪一萬八，配上加班費，補貼等等費用，一個月基礎薪資4.5萬。