第84章 戰錘體系職權責的分割，機械義肢問世了？

外界熱鬧非凡，人們把戰錘跟陳牧誇上了天。

但巔峰見證虛偽，低谷見證虔誠的信徒！

外界喧囂是無法影響戰錘的。

自稱為科研民工的科研狗們，終日離不開煩瑣複雜且枯燥無比的數據和各類形成肌肉本能的實驗。

能在戰錘團隊工作或者是跟他們合作的供應鏈是幸福的。

戰錘有大量現金流，不差錢。

執掌全局的老闆也不是個吝嗇科研人員的性子，陳牧曾多次給技術人員加薪！

不過隨著公司發展壯大，一些敏感問題也漸漸突兀出來。

現如今，戰錘體系的技術人員佔比達到百分之七十，管理崗、售後服務，還有基層生產等相關崗位只有百分之三十。

顯得極為畸形的公司人員分佈下，公司的工資佔比更為突兀。

戰錘的技術人員工資佔比高達百分之七十五。

管理崗跟售後服務，還有基層生產崗的工資佔比只有百分之二十五。

這種明顯不正常的公司人員結構和略顯不平衡的工資收入，被外界稱之為不會運營的奇葩公司。

但戰錘公司的當家人陳牧，之前的很長一段時間都不在乎外面的評價。

小爺有錢，小爺背後有大腿撐腰，小爺技術獨家壟斷。

我給技術人員提供遠超同行市場的高薪待遇，是因為我可以掙到那麼多錢！

我認為錢可以解決一切。

這種不成熟的公司運營模式，隨著公司攤子越來越大，陳牧變得越發忙碌。

他需要常熬夜處理各種文件，這讓他產生強烈的厭倦和疲憊感。

必須要改變戰錘體系的運營方式，要不然陳牧真的會被日益複雜的文件海逼瘋的！

要知道陳牧已經無法睡覺睡到自然醒，每天竟然要早8點起床，下午竟然還要忙到7點，偶爾還會加班到11點，甚至凌晨12點。

這令陳牧難以接受！

戰錘公司的管理體系必須要大改動。

陳牧不想被複雜的文書和各種無關緊要的事務耽誤。

這天，陳牧召集戰錘體系的管理人員，有宋哲，孫家棟，科研組的張煩了，白丹青，鋼鐵工廠，各類材料工廠，還有最近被提拔上來的主要管理人員進行討論。

“公司的體量越來越龐大，事務越來越多，我想要將公司進行細分改動！”

陳牧一說這個，宋哲跟孫家棟都點頭支持。

戰錘公司因為陳牧東一榔頭，西一棒槌的跳躍性發展。

隨著公司發展壯大，不僅陳牧連軸轉，公司的高管們現在處於連軸轉的狀態！

高管們的壓力越來越大，工作量和要處理的事務也越來越多，這考驗高管的管理能力，但這並不是正確的公司運營模式。

如果公司高管因為意外出事，公司必定陷入停擺狀態。

改動，必須要改動！

現在戰錘體系要改動的有三個大部。

對了，實際上戰錘還有一個最沒存在感，但無處無在，事關所有人安全、保密的安保單位。

因為該安保跟軍方和特殊部門合作，戰錘這邊大部分高管和技術負責人是無法調動和支配，甚至他們的出行都要被隨行保護。

這次主要細緻分化三個公司的突出部，因為這些公司部門的職責太過重合。

第一個是戰錘發家核心——戰錘化工跟戰錘基礎材料研究所。

這裡面有科學工業相關的材料研發單位，還有金屬氫、塑鋼等特種鋼材的製備公司。