第621章 人才難聚是大趨勢

望著手裡這份就業清單，季東來直咧嘴。

清北的學生目標公司竟然是廣州寶潔，職位管理儲備幹部，年薪十五萬人民幣以上。

什麼叫做管理儲備幹部？季東來自己也曾經憑藉本科學歷在一家外企做過，只需要你懂得excell即可。

每天最大的一項事情就是做表格，必須好看，清晰明瞭的那個，把生產線或者設備上面遇到的問題報告給大洋彼岸的一群人。

一旦發現任何不明白的地方，對方在線解答，若是有了重大問題對方那邊會派人過來解決。

“這個也夠嗆，哈爾濱工業大學學科前十五名，新加坡免費安家落戶，年薪不低於二十萬人民幣，這是各國對我國優秀人才的招攬計劃，你看吧。”

季東來的話音剛落，趙樹影那邊再次送過來一份資料，季東來拿在手裡，接著各種撓頭，再看剛才那份，有種要砸鍵盤的衝動，暗道怪不得國家要不遺餘力的培養一些新人。

感情每年國家拔尖的優秀人才全部被人家拔走了，這還尼瑪怎麼競爭？就連人才都尼瑪得積極地實行出口政策，然後給高薪。

“這也怪不得這幫人才，老外給的待遇太好了，在他們那邊轉一圈，國外培訓一圈回來，國內就能拿到很高的待遇，不然給的待遇超級低。”

“就拿清北的學生，進入國內研究所，底薪六千。是廣州寶潔何種公司的一半，進入公司裡面還要面臨各種論資排輩。”

“理想和麵包之間的交鋒，往往麵包都能獲勝。還有我們這種企業成立的研發中心，並沒有評上市級或者省級，國家級的審計。”

“只有進了這種級別，對於這些人才的將來職稱評定或者下一步就業才有提升作用，現在我們什麼都沒有。”

給季東來倒了一杯茶，趙樹影說到自己企業面臨的現狀，心裡也很無奈。

畢竟人才是企業現在迫在眉睫的問題，尤其設計中心，研究各種材料，沒有那種實驗室裡出來的高級人才，尤其發散思維極強的名牌大學畢業生，幾乎都是不可能。