第621章 人才難聚是大趨勢

馬上畢業了，季東來讓趙樹影先給首都各高校院系學生部門發去人才推薦函，期望對方能夠幫助自己公司推薦優秀人才。

包括清華北大南開，甚至包括季東來自己即將畢業的高校，首都理工大學。

本來季東來以為自己能夠收到那麼一兩份推薦信，結果馬上六月了，一份也沒收到。

“趙姐，你確認你把招聘啟事發過去了？”

自己都快畢業了，季東來再次確認，趙樹影那邊輕輕搖頭，臉上也升起無奈。

“每一所學校我都打過電話問過，有些人問了我一些奇怪的問題，你們外企高管年薪多少？我們哪有外企高管啊？還有就是問我們每年能夠送到國外培訓幾次？我們的工程師有多少是從外國僱傭來的，有沒有洛克希德馬丁公司出來的工程師。”

“我們公司在海外分部為什麼不設立米國公司，是不是有這個計劃……我都感覺奇了怪了，現在大學生腦子裡想的都是什麼？好像我們公司沒有外企高管就非常垃圾一樣。”

趙樹影說到從學生們那邊獲得反饋就感覺窩火，清北這種高校的人事單位和學生問的問題出奇的一致，首先得能出國培訓，然後工資必須得高，目標就是米國。

“明白了，找個機構碰一下，買點信息，看看我們國家這些頂尖學府的畢業生去向都是哪裡，我們借鑑一下。”

聽到趙樹影的反饋，季東來也很無奈。

當下的大環境就是這樣，想要招聘到特別優秀的人才進入自己公司很難。

因為特麼高校就是這麼教的，包括季東來的有些老師上課的時候也會說，想要更好的知識，得到更好的待遇，到外企去。

“我買了一份，你看看吧，很震驚。”

季東來話音剛落，趙樹影遞過一份資料，三千五百塊，十頁紙。

“我擦，怪不得，真特麼……趙姐，你有時間麼，我們這兩天北上去哈爾濱，大連，哈工大，大連理工大學這幾個大學走一圈，清北的學生我們用不起。”