第1844章 不一樣的地方

    這就是中浩控股，和其他公司不一樣的地方，這個公司裡面，雖然已經很大了。

    可是，一般的公司在變大後，他們內部就會出現很多的問題。

    全部的問題，都集中在爭權奪利上面，因為他們相互之間的溝通也不是那麼的順暢。

    一個公司一旦進入到了這個狀態當中，那麼，他們很快就會走入到一個下坡路當中。

    最終，他們肯定會走向滅亡。

    其實說來說去，都是溝通不暢的問題。

    因為相互之間沒有了溝通，那麼誤會就很容易產生了。

    一旦誤會產生了，就回去提防對方，認為對方總是會搞自己一樣。

    會損害到自己的利益，於是他們為了保護好自己的利益，於是就拉幫結派。

    慢慢地，內部的各種對立，就這樣開始形成了，一旦對立形成了。

    他們之間的動作，就不會那麼的願意配合了，不但不配合，相反，在很多時候。

    他們還會內部爭鬥，去故意給對方為難，讓一件明明很好完成的事情，卻要花費很大的問題和精力，才能夠去解決。

    但是在中浩控股內部不存在這個問題，不得不說，中浩控股的人是人事部的人，也是一些很有能力的人。

    他們都知道，一切的根源在哪裡，說來說去，還是溝通的問題。

    要是員工之間的溝通沒有問題，就不會有人有提防心理，因為他們不用擔心，自己身邊的人。

    會對自己的利益造成很大的影響，知道相互之間肯定是尊重的。

    相互之間就會變得很是團結，一旦變得很是團結，那麼其他的問題，一切都很好解決了。

    所以，在中浩控股，基本上沒有什麼不好說的。

    人事部給他們構建起來了一個很不錯的溝通橋樑，每隔一段時間，他們就會坐在一起。

    然後相互之間打開心扉，去溝通他們心裡面所想的事情。

    講出來了，誤會就沒有了，就不會去積壓在心裡面，就不會總覺得。

    對方會害我。

    這

    是員工之間的溝通，還有高管和普通員工之間的。