第1649章 對待員工的正確方式

    “去吧。”

    李明智這才猛然鬆了一口氣，心裡面對這個陳亮，更是有滔天的怒火冒了出來。

    這人，竟然給自己帶來了這麼大的麻煩，好在柴總不是那種不講理的人。

    也足夠地信任他。

    他最怕的就是得不到老闆的信任，雖然他是創業元老，但是他也同樣十分的尊重自己的老闆。

    更加知道，自己總歸而言，還是一個拿工資的。

    一切都是老闆給的，老闆給了他最好的舞臺，給了他最好的平臺來發揮等等。

    如果他走出了幻彩，對於他而言，可能就是一段感情的割捨。

    他也早就做好了心理準備，一輩子就在幻彩好好的做，然後一直做到退休。

    他絕對不允許其中有人要干涉到自己。

    當然了，更多的是心裡面的憤怒，幻彩對員工不夠好嗎，你們的工資，永遠都是同行最好的。

    福利也絕對是最好的，可是你在幹嘛，你竟然還在背後吃裡扒外。

    利用自己手上的一點小職權，然後為自己的謀取利益什麼的。

    你對得住自己這份工作嗎。

    越想，他就越是來氣。

    這人不愧是做紀律工作的，只要聽到

    他的心裡面就會莫名的惱火，六親不認的那種。

    比如說，幻彩最先開始的時候，很需要人，那時候深市的人口還沒有這麼多。

    企業一下子多了很多很多，於是他們每天都為了招人而頭疼。

    於是他們就發動了這些員工們，找一找自己老家的人，要是在老家沒有什麼很穩定事情做的話。

    就過來這邊上班，賺錢。

    肯定要比你在家裡面種田要好得多。

    所以，當時幻彩內部的關係十分的複雜，經常是這個是誰的親戚，那個又是誰的表哥之類的。

    再後來，管理上帶來了很多的不便，這也是為了幻彩後來會嚴厲禁止攜帶親戚進入到公司拉幫結派的原因。

    於是，他們內部開始整頓這種現象。

    不管你是誰的親戚，全部都重新到人事部那邊走流程。