第1649章 對待員工的正確方式

    因為這樣員工養足了精神，只有在精神飽滿的狀態下，做事肯定才是注意力最為集中的時候。

    注意力集中了，那做出來的事情，必然也是最好的，良品率也是最高的。

    這就是幻彩為何殘次品很低的原因。

    看上去，他們好像是已經多了很多的成本，很多工廠的黑老闆。

    也在想著，幻彩怕不是腦子有毛病，三班倒已經夠良心的了，幹嘛還要弄個機動班。

    嫌自己錢多，沒地方花是吧。

    可是他們根本不知道，他們反而從別的地方節省下來了很多的錢。

    如此，他們反而還是獲利的。

    還有一點，他們雖然是四個班，但是他們的待遇，其實一點都不比三班的差到哪裡去。

    這就導致了他們員工的離職率特別的低。

    現在他們的人事部在外面說他們的離職率，很多企業的員工，都不太相信，認為他們是在吹牛。

    這就是不一樣的幻彩，永遠都有很多令人看不懂的地方。

    李明智在聽到這話後，不好意思的笑了笑說:“謝謝柴總的關心，放心，這是特殊情況，我們以後肯定不會這麼沒日沒夜的幹，也會注意自己的身體。”

    其實這對老闆和老闆之間的談話，劉吉慶是看在眼裡的。

    他也是做老闆的人，最瞭解老闆的心態。

    眼前，他看著他們兩人之間的交流，根本就沒有一點的虛偽，純粹地在真誠地交流。

    尤其是柴進在說出來這些話的時候，更是一點的假都沒有。

    也是真的在關心

    猛然之間，他望著自己的員工，好像找到了幻彩成功的秘訣一樣。

    一直都不怎麼講話，思考著自己和員工之間的關係，這才是一個做大事的人。

    永遠都會善於學習，無論是看到了什麼，經歷了什麼，他們都會好好地去思考。

    這背後，又有什麼樣的利害關係存在，然後去思考自己不足的地方緊接著就是吸收，學習等等。

    柴進最後抬頭開口說:“行吧，上面的那種貨色，就交給你處理了，我就不出面了。”