第1633章 劉吉慶

    那麼公司裡面就會出現很大的問題。筆趣庫

    這也是中浩控股最為成功的地方。

    當然了，中浩控股的這些員工們，他們雖然在這邊只是一個員工，一個管理層。

    可是他們同樣還在外面賺了不少的錢。

    比如說，只要是柴進要做什麼金融項目的時候，這些核心員工們，基本上都會把錢投入點進來。

    比如說，劉慶文，這傢伙看上去好像就是在酒廠裡面萬年不動，可是這傢伙已經有好幾十億的身價了。

    就像當初他們在中海的時候一樣，柴進買了很多的認購證，他也把自己身上所有的錢。

    都交給了柴進，也跟著買了不少的認購本，最後這些認購本就像是在做夢一樣。

    讓他賺了好幾十萬。

    從此以後，他的資金全部都交給了方義他們管理，只要是方義他們有項目的。

    他肯定會絕對地相信他們，然後直接跟著進。

    這是一種很是傻瓜式的投資，同樣的，也讓他們一個個地賺了很多很多錢。

    這也是中號管理層會死忠的原因，因為他們跟著這些人能夠賺到錢。

    不是別的公司管理層，基本上就是那一份工資，老闆有什麼好的項目，基本上也不會告訴你。

    因為他們也在提防你，害怕你有錢了，就會單獨出去自己幹。

    甚至於還要挖走他的團隊等等。

    員工流失，其實很大一定程度上，都是一個企業管理很是令人頭疼的問題。

    很多大型公司，都是因為到了中期的時候，因為內部分化，導致員工流失。

    人才流失，也就等於是公司裡面的很多資源，也跟著一起流失了。

    公司最後業務也就黃了。

    這就是很多公司盲目地相信職業經理人的最終結果。

    劉吉慶倒是沒有想那麼多，他只是覺得，自己的工廠，不可能完全不管。

    所以，他下面只有一個副總。

    他這個老總管

    理公司的時間也不是很多，畢竟有自己的交際在這裡。

    在王靜走了後，劉吉慶也請過職業經理人過來。