第1416章 家裡的溫度

    這種公司，上上下下其實都很是壓抑，員工也過不好，老闆自己也過不好。

    到最後，反而起到了很不好的反作用。

    最後老闆的身體健康出現了很大的問題，下面的人在高壓環境之下。

    每天腦子裡想的事情是如何取悅老闆，完全沒有自己的思路。

    形成了獨斷專行的公司文化氛圍，最後公司也陷入到了難以為繼的狀態當中。

    因為無論是誰，精力也有有限的，腦子裡面的思維，也很容易被固化。

    而無論你說什麼話，想要做什麼，下面的人都是在歌頌你的偉大。

    這樣就很容易錯過很多的機會。

    也沒有發揮公司員工每個人的最大潛力。

    柴進現在就是這麼一個狀態，未來，他還可能會做一個合夥人制度。

    就和高勝一樣，以後我們不是什麼上下級的關係，就用合夥人稱呼。

    只有這樣，中浩控股才會走得更遠，更大。

    他也會更加的放權下去。

    孩子的在三歲之前，基本上每一個月的變化都會很大。

    柴進剛剛離開這邊的時候，兩個小傢伙還只是會剛剛學會跑。

    說話也說不太清楚。

    可現在不同了，短短的幾個月的時間，這兩個小傢伙開始變得很是調皮。

    每天都在院子裡面瘋，保姆也被他們弄得焦頭爛額，跟在他們後面。

    生怕這兩個小祖宗被磕碰到了什麼。

    這可是金子做的兩個小傢伙啊。

    比如說，有一次兩個小傢伙不知道在哪裡碰了下，身上有青色。

    保姆很是自責，王小莉從來都不是那種頤指氣使的女主人。

    反而還安慰了這兩個保姆小妹子，說我們都是農村裡面出來的，也是磕磕碰碰長大的。

    不礙事，哪有孩子不會磕磕碰碰到的，不要管得太嬌氣，反而對他們的成長不好。

    他們也以為沒事了。

    結果劉慶文他們幾個人晚上回來後，抱著孩子一看。

    愣是好說歹說地說了他們一頓。

    最後還是王小莉把劉慶文給說了一頓，這傢伙才閉上嘴巴。