第1416章 家裡的溫度

    所以柴進每次回來後，就對兩個小傢伙愛不離手。

    總是左邊抱著一個，右邊抱著一個。

    也不怎麼去管理公司上的事情。

    當然了，公司裡面其實他現在已經是一個透明人一樣的存在了。

    大小事物，根本就不用他去管。

    從一開始，柴進就在刻意為之。

    一個老闆在創業階段，什麼都管理著，可能會要好點，因為一旦你什麼都不管，那麼公司的經營就會出現很大的問題。

    必須要自己什麼都把控，這樣在做任何決定的時候，才會有執行力一點。

    下面的人，也會變得很是齊心。

    創業公司，就需要那股子老闆也員工在一起的江湖義氣，然後靠著這個江湖義氣，一起努力。

    一起成長。

    可一旦公司變大了，如果你還這麼做的話，就會給公司帶來很大的災難。

    因為你下面的人，都已經成長起來了，他們需要的是一個獨當一面的平臺。

    也需要找到一份尊重，一個歸屬感，而不是員工的心裡，只是一個傀儡的罷了。

    小的事情，老闆最好還是不要插手。

    柴進這點做得非常的好，從他們發家後，他基本上已經完全不管理公司裡面的東西。

    日常管理的會議上，基本上都沒有出現過。

    這種放羊式的管理，反而還起到了令人意想不到的結果。

    事實證明，他的路走得很是正確。

    這樣，他就不會被一些很小的日常管理去弄得焦頭爛額，有更多的精力，去思考大方向的問題。

    也有更多的時間，去陪伴著自己的家人。

    這就是幾十年後，為何有很多大老闆，生活完全是兩種狀態的原因。

    一種，好像每天都沒有什麼事情，在公司裡面也很少露面，每天都在外面釣魚，打牌。

    實際上，他的生意都是在這種休閒的交際當中完成的。

    還有一種，每天都活得很累，普通員工每天八個小時就下班走人了。

    可他們比普通員工過得還慘，每天睡覺就睡那麼幾個小時的時間。