核動力戰列艦 作品
6.26章 新生力量種子，硫鐵之“戰”
放開監察，是放開了對落後的警惕。
如某近古歷史上:某衛生主官，在對外部“不良習俗”既沒有實地調查，更沒有任何資料數據證明的情況下，放開了艾病的入境管制，展現開放態度，導致增長率火箭飆升，遺臭千年。
而又例如，近古時代某些高校學院給外面送來的求學者提供資金時，根本沒考慮以落後地區的社會結構，食利者要比亟待進步的人員，更容易拿到名額。
所以資助的是人傑還是垃圾？一幫專家推脫:無法保障風險。說明就沒調查傾向。
這些所謂的國際專家，可能炒自己股票上用的心，都比制定政策要多。
~
在潘多拉世界上，渴望進步的力量是存在的。
雖然，長江、黃河流域的這些城邦勢力，分開可能剛剛一百年，民族概念仍在。比起人種認同都有差異，不知道要好到那裡去，
但衛鏗制定“統轄範圍援助政策”仍非常非常謹慎。
理念就講純淨的理念，不要計較錢，幹部的外派。（外派的幹部回來之後晉升）
幹事，就算清清白白的賬，一分錢都要講清楚。不是丟不起那一分錢，而是不能和“不講原則”的人合作。
~
沂水地區形成的中下層革命力量很稚嫩，是追求進步的，而且有自我糾錯能力。
在158年時候，他們藉助統伐區援助的工廠產業，在衡陽方面外派幹部的指導下，完成了自己組織內部的財務收支平衡，做出了非常透明的賬單！
而這些賬單讓統伐區確定了可以進一步援助。
哦，當援助變成收益，衛鏗當即就將衡陽方面在這幾年的資金支出的名稱從“援助”改稱為“投資”。
這種改動在沂水方面看來都有些多餘，但是衛鏗堅持是組織內部的平等。都是同志，不當那個老大哥。
~
沂水這個進步勢力進一步拓展組織吸納統伐區的投資時，從另一方面上就縮減了，統伐區商業資本跟該地區買辦層面的合作。
而新勢力和舊買辦們的矛盾已經顯現，斷則數年，長則十年，哪怕統伐區自己不插手，雙方也必然有一場決戰。。
也就是說，155年，統伐區和建鄴方面簽訂的條約，看起來是讓建鄴的高層們佔據了巨大便宜，但是埋葬他們的坑已經掘好了了。衛老爺甚至提前寫好墓誌銘，一切按照劇本走。
~
話分兩頭，
156年這段時間，衡陽那邊，直接對沂水組織下達工作命令:深入各個城邦的統治區，儘可能的將基因汙染者拯救出來。
谷</span>156年開始，大員島上就恢復了對基因汙染者的接收工作。在島嶼上，沂水組織每個季度也開始輪換一千多名幹部，負責記錄調整者的狀況。
王小龍是156年6月登上島嶼的。他登上島嶼，純粹是覺得這地方同麵人的數量多，工作頗為親切。
原本是三個月就能進行輪換，而他在157年3月仍然沒有輪換。
在這個島嶼上，他親眼看到，不成人樣的基因汙染者是如何在手術中重新修正骨骼，然後在機械輔助裝置下，學會走路，重新熟練用手繫鞋帶，洗碗，洗衣服，然後操作手柄控制飛行器。
在最後，成功調整的人拆掉了面部輔助器，被組織派來的其他教導官（非衛鏗）給帶離島嶼進行新的工作生活，並且每月都送回了親筆寫的信件。
王小龍在自己回憶錄中寫到:“在這裡我看到了，不聲不響進行的偉大的事情。”
然而就在他想要繼續留在這裡時，組織卻給他在這個階段的工作進行了結語。
在佔地一百畝，三層高的檔案樓中。兼任人事管理的衛鏗個體在等到他到來後，把檔案給他。
衛鏗莊重的宣佈:“王曉龍同志，你在大員島的工作時間已經滿了，你的工作非常出色。”
王小龍，不，現在檔案中是王曉龍:“科長，我想申請第四期。”
衛鏗看著他:“組織上的安排，你最多隻能留三期。”
王曉龍接過自己的檔案，以及升職標籤，深吸一口氣說道:“衛科長，你一直留在這嗎？”
衛鏗:“是的，我申請落戶在這裡，可以長留。”
王曉龍想說什麼，
衛鏗打斷道:“我在潘多拉場中，可以自然增生，你不行，你得娶丫頭。這個地方沒法給你安排後續生活、工作進步的條件。去外面吧，世界需要你。”
~
在衛鏗的眼中，王曉龍是一個合格幹部了。
認真，有耐心。
但是還需要進一步成長。
沂水方面安排在這裡的人，都認可“基因汙染者的再度為人”工作的重要性。
大員島這個邊緣區域想要變得重要，也就是成為決定晉升的環節。
如某近古歷史上:某衛生主官，在對外部“不良習俗”既沒有實地調查，更沒有任何資料數據證明的情況下，放開了艾病的入境管制，展現開放態度，導致增長率火箭飆升，遺臭千年。
而又例如，近古時代某些高校學院給外面送來的求學者提供資金時，根本沒考慮以落後地區的社會結構，食利者要比亟待進步的人員，更容易拿到名額。
所以資助的是人傑還是垃圾？一幫專家推脫:無法保障風險。說明就沒調查傾向。
這些所謂的國際專家，可能炒自己股票上用的心，都比制定政策要多。
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在潘多拉世界上，渴望進步的力量是存在的。
雖然，長江、黃河流域的這些城邦勢力，分開可能剛剛一百年，民族概念仍在。比起人種認同都有差異，不知道要好到那裡去，
但衛鏗制定“統轄範圍援助政策”仍非常非常謹慎。
理念就講純淨的理念，不要計較錢，幹部的外派。（外派的幹部回來之後晉升）
幹事，就算清清白白的賬，一分錢都要講清楚。不是丟不起那一分錢，而是不能和“不講原則”的人合作。
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沂水地區形成的中下層革命力量很稚嫩，是追求進步的，而且有自我糾錯能力。
在158年時候，他們藉助統伐區援助的工廠產業，在衡陽方面外派幹部的指導下，完成了自己組織內部的財務收支平衡，做出了非常透明的賬單！
而這些賬單讓統伐區確定了可以進一步援助。
哦，當援助變成收益，衛鏗當即就將衡陽方面在這幾年的資金支出的名稱從“援助”改稱為“投資”。
這種改動在沂水方面看來都有些多餘，但是衛鏗堅持是組織內部的平等。都是同志，不當那個老大哥。
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沂水這個進步勢力進一步拓展組織吸納統伐區的投資時，從另一方面上就縮減了，統伐區商業資本跟該地區買辦層面的合作。
而新勢力和舊買辦們的矛盾已經顯現，斷則數年，長則十年，哪怕統伐區自己不插手，雙方也必然有一場決戰。。
也就是說，155年，統伐區和建鄴方面簽訂的條約，看起來是讓建鄴的高層們佔據了巨大便宜，但是埋葬他們的坑已經掘好了了。衛老爺甚至提前寫好墓誌銘，一切按照劇本走。
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話分兩頭，
156年這段時間，衡陽那邊，直接對沂水組織下達工作命令:深入各個城邦的統治區，儘可能的將基因汙染者拯救出來。
谷</span>156年開始，大員島上就恢復了對基因汙染者的接收工作。在島嶼上，沂水組織每個季度也開始輪換一千多名幹部，負責記錄調整者的狀況。
王小龍是156年6月登上島嶼的。他登上島嶼，純粹是覺得這地方同麵人的數量多，工作頗為親切。
原本是三個月就能進行輪換，而他在157年3月仍然沒有輪換。
在這個島嶼上，他親眼看到，不成人樣的基因汙染者是如何在手術中重新修正骨骼，然後在機械輔助裝置下，學會走路，重新熟練用手繫鞋帶，洗碗，洗衣服，然後操作手柄控制飛行器。
在最後，成功調整的人拆掉了面部輔助器，被組織派來的其他教導官（非衛鏗）給帶離島嶼進行新的工作生活，並且每月都送回了親筆寫的信件。
王小龍在自己回憶錄中寫到:“在這裡我看到了，不聲不響進行的偉大的事情。”
然而就在他想要繼續留在這裡時，組織卻給他在這個階段的工作進行了結語。
在佔地一百畝，三層高的檔案樓中。兼任人事管理的衛鏗個體在等到他到來後，把檔案給他。
衛鏗莊重的宣佈:“王曉龍同志，你在大員島的工作時間已經滿了，你的工作非常出色。”
王小龍，不，現在檔案中是王曉龍:“科長，我想申請第四期。”
衛鏗看著他:“組織上的安排，你最多隻能留三期。”
王曉龍接過自己的檔案，以及升職標籤，深吸一口氣說道:“衛科長，你一直留在這嗎？”
衛鏗:“是的，我申請落戶在這裡，可以長留。”
王曉龍想說什麼，
衛鏗打斷道:“我在潘多拉場中，可以自然增生，你不行，你得娶丫頭。這個地方沒法給你安排後續生活、工作進步的條件。去外面吧，世界需要你。”
~
在衛鏗的眼中，王曉龍是一個合格幹部了。
認真，有耐心。
但是還需要進一步成長。
沂水方面安排在這裡的人，都認可“基因汙染者的再度為人”工作的重要性。
大員島這個邊緣區域想要變得重要，也就是成為決定晉升的環節。