第七百二十八章 年終總結1

    白宏傑誠懇道:“鍾老哥，還請教我！”

    鍾景瑞說道:“別人能成長，咱們也能進步啊！關鍵是要自己肯學。話說，咱們才30多歲，也不算老，還能學得動。”

    對於鍾景瑞的這番話，白宏傑並不意外。

    可他還是不解道:“鍾老哥，可咱們這種沒有技術功底的人，學起來是不是太難了？”

    “沒讓你像研發那樣精通技術，但是你起碼得對互聯網這一行，主流的技術有所瞭解吧，最起碼也要能分得清各個技術崗位是幹什麼的吧！按照老闆的說法，以後所有的行業都要被互聯網信息技術顛覆，我們不適應，這個行業就會淘汰我們。而且，互聯網離我們並不遠，這次歡樂橙不就是個很好的例子嗎！”

    鍾景瑞這番話也算是有感而發了。

    整個飛宇科技體系內，也就鑫源果汁廠跟公司主營方向最不搭邊。

    鍾景瑞也就看白宏傑順眼，才提點一番。

    白宏傑深以為然，感謝道:“謝謝鍾老哥的提點，我回頭就找一下互聯網相關的書籍，加強一下這方面學習。”

    “不用這麼麻煩！咱們的oa系統新開通了一個飛宇學院的功能板塊，技術部門定期培訓的一些材料都會放在上面共享，包括一些老闆讓人定期整理的行業動態、前沿技術、公司的產品體系介紹等內容，你看上面的資料就行了。”

    鍾景瑞給了個好建議。

    白宏傑感謝一番後，打算回頭就上去認真看看。

    9點30分，江飛宇、李婉依兩人一起走入會議室。

    老闆和老闆娘都來了，屋內正在三三兩兩交談的人，也都安靜了下來。

    江飛宇坐下後，直接道:“廢話我也不多說了，咱們直接開始吧！”

    早已準備好的秦文舒，第一個走上了講臺。

    會議流程早就已經下發，發言順序都是事先定好的。

    秦文舒代表飛宇科技人事部，介紹了本部門一年的工作成果。

    比較值得關注的數據，主要體現在員工數量上。

    目前，飛宇科技以及旗下幾家子公司，員工總數加起來已經達到了502人，這還沒算宇依科技的160多號人。

    其中，飛宇科技本部169人，技術類崗位人員加起來達到了87人，佔比超過了一半以上。

    嚴格來說，在飛宇科技待過的技術人員，遠不止這麼些。

    飛宇科技和宇依科技拆分的時候，江飛宇可是動員了好幾十號人到了宇依科技。

    把這些也算進來，其實早就過百了。

    目前，技術類人員都集中在研發部、運維部、技術研究院這三個部門。

    陳琪宏主導的研發部51人，張曉東主導的運維部27人，江飛宇掛職的技術研究院9人。

    話說，陳琪宏一個部門經理，就管了51號人.

    這個編制，其實已經非常不合理了。

    解決辦法，要麼拆分，要麼給他升職。

    但是，陳琪宏進公司勉強一年出頭，就從主管升了副經理，後來又轉為正經理。