第七百二十七章 危機意識

    2003年1月6日，星期一。

    上午9點左右，飛宇科技大會議室內人頭湧動，各部門正、副職領導難得齊聚一堂。

    從6號到7號，是飛宇科技召開年終終結大會的日子。

    宇依科技的年終終結放在8號，另外進行。

    所謂的年終總結，主要是各部門領導述職，以及總結一下本部門一年的成果。

    公司也會根據經營情況和年度任務完成情況，來計算各部門及子公司的年終係數。

    這個年終係數，才是跟所有人息息相關的東西。

    這次述職的領導，就包含了飛宇科技本部的各個部門領導，及下屬各家子公司負責人。

    所以，才需要兩天的時間。

    此刻，秦文舒正給鑫源果汁廠的白宏傑正和孫洛聞，介紹各部門的主要領導。

    飛宇科技各部門領導基本都在帝都辦公，只有他倆是特意從贛州趕來的。

    兩人也是昨天到的帝都，都還沒來得及逛一下帝都，就先來認門了。

    話說，兩人也是第一次到母公司開會。

    趁著難得的機會，人際關係得做一下。

    認得老闆和老闆娘是必須的，各部門主要領導也得認識一下。

    都是一個大公司內的，難免要打交道。

    一圈下來，收了一沓名片，白宏傑拉著鍾景瑞聊了起來。

    飛宇電子商務和鑫源果汁都是賣有形的產品，而且兩家在業務上也有合作的地方。

    白宏傑、鍾景瑞兩人也有意多加深瞭解。

    “鍾總，我看你們對秦經理都很尊敬，這是為什麼？”

    白宏傑第一次來飛宇科技，對這裡面的人際關係不是很瞭解。

    按照公司內部的組織機構，秦文舒是人事部經理，級別也就正職經理。

    但是，其他幾個總監級的領導，各個都對她客氣有加。

    不懂就要問，這是白宏傑的信條。

    而且，他潛意識裡，也怕秦文舒跟老闆有其他方面的關係。

    自己不知道，怠慢了。

    鍾景瑞提點道:“這麼跟你說吧，整個飛宇科技旗下大大小小的領導幾十號人，女性領導也有十多個，只有兩個女人是不能得罪的。”