第三百零九章 歡樂農場

    飛宇科技要做的，不是成為網絡遊戲的引領者，而是要在這個巨大的市場中分一杯羹，低調發大財好了，背罵名的事情還是讓其他同行去幹吧！

    反正飛信用戶都是以成年人居多，對中小學生的影響比較小，對網絡遊戲罵得最兇的，也正是這些中小學生的家長。

    上午11點左右，帝都理工大學圖書館2樓，早上考完線性代數這門課之後，江飛宇就跟同宿舍的幾個人轉場到圖書館溫習功課。

    雖說今天是歡樂農場上線的日子，不過江飛宇也沒有特地到公司坐鎮，飛宇科技上線的平臺多了，各方面都積累了經驗，各種預案也考慮到了，不需要他這個老闆每一次都在跟前盯著。

    如果說剛入職的時候，陳琪宏和張曉東還比較稚嫩，那麼，經過這半年多的鍛鍊，兩個人對各自部門的事物都已經得心應手，已經不需江飛宇幫忙查漏補缺了。

    在飛宇科技內部，現成了一條不成文的用人規則，管理崗位首先考慮內部晉升，內部沒有的情況下，才考慮外招。

    江飛宇在創業初期，願意給年輕人機會，主要在於年輕人的可塑性更強，也更加聽話、敬業，年輕人的團隊更加容易打造企業的文化氛圍。

    像陳大軍這種老油條，已經形成自己的做事風格了，江飛宇很難打上自己的“烙印”，對公司的歸屬感弱一些。

    後世，江飛宇就見過一些職場人，只要工作氛圍可以，福利待遇跟得上，哪怕一直沒有升職的機會，人家也願意在一個公司幹到退休。

    你如果很驚訝地問對方，為什麼願意在一家公司幹一輩子，對方會跟你說:習慣了這裡，不想換地方，嫌麻煩。

    從這裡也可以看出，常年累月的薰陶和影響，是能夠影響一個人的行為習慣的，讓你把一種習慣變成一種本能，這才是企業文化的精髓所在。