第一千三百五十二章 大戰略

1月11日，週五。

連續休假45天后，江飛宇第一次回公司主持公司周例會。

這段時間，為了更好地陪老婆孩子，江飛宇都是在家裡遠程辦公。

碰到必須要他簽字的文件，也是安排人送到家裡。

李婉依這個二把手休產假，江飛宇這個一把手也休陪產假，公司連個主事人都沒有。

從企業管理的角度來說，這種情況肯定不能持續太久。

要不然，還不知道會產生多少隱患呢！

加上有一些重大決策確實是需要江飛宇這個老闆現場拍板，他只能提前結束了休假。

“根據老闆批示的意見，我們人事部完成了對《2007年度年終獎分配方案》的第三次修訂，分配原則依然是參照當年度營收水平、員工入職年限、崗級、突出貢獻、出勤率等指標，最終核算結果如下......”

“按照1:3:3:1的分配原則，有百分之10的員工年終獎發放係數是7—8個月，百分之30員工年終獎發放係數是5—7個月，百分之30員工年終獎發放係數是3—5個月，最後剩下百分之10員工年終獎發放係數是2.5—3個月......”

“彙總後，集團和所有下屬子公司員工的平均年終獎發放係數是4.75個月。”

隨著秦文舒話音剛落，與會領導都自覺鼓起了掌。

這掌聲，毫無疑問是送給老闆江飛宇的。

除了慷慨，眾人實在找不到形容詞了。

全員平均4.75個月的年終獎係數，意味著飛宇集團平均給每一個員工都發了4.75個月的年終獎。

這個年終成本支出，無疑是相當大的。

畢竟，飛宇集團本部及幾個it業務線子公司員工的薪資水平可不低。

至少，能在一眾互聯網同行裡排名前三。

況且，係數最高的那部分員工可是拿了8個月的年終獎。

加上正常的12個月薪水，那可是相當於拿了20薪。

這個消息要是放出去，估計又要引起同行羨慕了。

等掌聲停歇，江飛宇說道：“參會領導回去後把我的原話傳達下去，股份激勵註定只能覆蓋小部分員工，但年終獎我肯定能覆蓋到每一個人，這是我作為老闆對所有員工辛勤付出的感謝......”