第一千二百八十四章 續約

江飛宇辦公室內，百渡的老李正悠閒地品著咖啡。

江飛宇推門進來，歉意道：“不好意思，緊急接待了一個區裡來拜訪的領導，讓你久等了。”

老李放下杯子，自嘲道：“我也沒等多久，平時我在公司也是忙得腳不著地，難得有機會在你這裡清閒一下。”

確實，到了他們這種位置。

一天下來，要麼是開不完的會，要麼是籤不完的字。

想要一點清閒的時間，難咯！

兩人剛坐下，老李好奇問道：“對了，我剛才進來的時候，好像有聽到你們辦公區的員工在討論公司年終旅遊去哪裡玩的事？”

江飛宇隨口應道：“沒錯，這幾年公司經營壓力比較大，員工們都比較辛苦，這不打算年底組織員工們出去旅遊一下，放鬆放鬆。”

老李苦笑道：“老弟，本來你們飛宇科技的福利待遇就冠絕其他同行了，現在又給員工派送這種大福利，你這是把我們這些同行架在火上烤呀！”

普通員工求職，無非優先考慮當前福利待遇和未來發展空間這兩樣。

同樣是處於高速上升期的科技型企業，人家更加傾向於選擇飛宇科技也正常。

百渡跟飛宇科技處於同一個科技園內，每年從百渡離職流入飛宇科技的人才也不少。

誰讓飛宇科技的福利待遇，是出了名的好呢！

江飛宇無所謂道：“錢就是王八蛋，花完了再掙嘛！”

老李搖搖頭，不置評價。

要說兩家公司的財務狀況，那百渡肯定比飛宇科技好很多。

畢竟，百渡上市還沒到1年，從老米那邊募集的資金還沒花多少呢！

只不過，兩家最大的區別在於話語權。

飛宇科技這邊，江飛宇佔據絕對控股優勢。

只要江飛宇不是明目張膽地把公司錢往自己私人口袋裡裝，其他小股東就算有微詞也得憋著。

給員工發福利來提高員工的歸順感，在哪裡都說得通！

就看你老闆舍不捨得而已！

百渡則不同，老李只是創始人和Ceo，他的股份並不佔優勢。

他上面還有董事會呢！

為了提高公司的股價，董事會都是變著法子提高利潤空間，開源節流是常態。

你不會天真地以為每一家上市公司福利，都很好吧？

後世互聯網大廠的福利待遇好，那都是同行之間內卷產生的。