顯昱 作品
第550章：技能學校
就在上個月，食品公司高管會議我們還在研究這個問題。朱經理的意思，是在年後看看能不能和政府溝通一下，暫停接收下崗職工進廠。並且對現有的職工進行全面的內部整頓培訓，將一些不能夠勝任崗位的職工勸離，或者是安置到一些不那麼重要的部門。”
說到這的時候，胡大勝無奈的笑了笑。
“不過我估計，按照當下的形勢，估計政府不能答應。小道消息啊，據說咱們市的日照輕化工廠和捲菸廠也要在二月份開始正式關停了，光是這倆國營廠，就有三千多號職工。這麼大的就業壓力，政府哪能輕易的放掉咱們綏遠這個安置點？”
將這些情況暗暗的記在心裡，李陽抬起頭掃了眼胡大勝，疑惑道:“這些事情怎麼早不跟我說？”
“大陽，我的李總唉！”
胡勝利臉上的苦澀都快溢出來了！
“你這一天日理萬機，一年一年的都抓不到人影。怎麼跟你反應啊？再說了，我一個管質檢的經理，怎麼跟你反應這些問題？我以什麼身份跟你反應？以街坊朋友的身份跟你說，你去親自督促這些事情，那公司裡面的朱經理和林總怎麼想我？以質檢經理的身份，你認為這些事兒該是我管的嗎？既然上面的領導有他們的想法，認為事情還沒有嚴重到需要向你彙報的程度，我怎麼好說呦！”
李陽默默的點了點頭。
倒也是這麼回事兒。
關於下崗職工安置的問題，要說嚴重吧確實嚴重。可還沒有說嚴重到已經對公司的核心產生了動搖，分工廠的負責人跟自己彙報或者不彙報，都是沒有問題的。
畢竟，在經營公司這一塊，他此前已經充分的表達了會給分公司負責人施為空間，不去過於干涉細節。
在腦中盤橫了片刻，李陽啪的一聲拍了拍大腿。
“胡哥，這些事情之前我不知道。要是我知道的話，那麼這個技能學校的事情，我就應該早些辦！”
“哈?”
自己說了這麼多，李陽還是沒能改變想法，胡大勝驚呆了。
“不是，大陽啊……你沒明白我剛才的意思。我說的是……”
李陽擺了擺手，將胡大勝接下來的話擋了回去:“我明白你的意思，你就是想告訴我。下崗職工安置的問題已經對咱們綏遠造成了影響，不能夠再去主動招惹，將目前的問題擴大化了。是這個意思吧？”
“沒錯啊！”
胡大勝重重點頭，急道:“你搞這個技能培訓學校想要幹什麼？不就是想要進一步的往咱們公司裡面吸納下崗職工嗎？”
“這個問題要分兩面看。”
李陽耐著性子，用筷子夾起了一隻雞丸放到了桌子上。
“你看啊，我們公司現在正處於高速發展的狀態。只要我們的盤子越來越大，不論我們的生產是不是高度自動化，我們都是需要新職工的，對吧？”
“對啊，可是目前的問題是我們的職工已經超員了啊！我們需要新職工，按照正常的程序是有計劃有規模的招收。而不是要政府一股腦的，不管你樂不樂意的就往你廠裡面塞人啊！”
“這就是問題的關鍵。”
李陽拍了拍胡大勝的肩膀，朗聲笑道:“我們不是不需要職工，我們只是需要在能夠接收的數量內，招收有上進心，有技能基礎，能夠勝任崗位的職工。我這麼理解沒錯吧。”
這回，不吱聲的是胡大勝了。
見他沒有異議，李陽的表情嚴肅了起來:
“不可否認，我們之前接收安置下崗職工的方式確實過於粗暴。對安置人員的粗放篩選，為公司的經營和生產都帶來了不小的麻煩。所以在接收職工之前，進行一次過濾是很必要的事情。
我的想法是，快點將這個技能培訓學校建起來。在學校建成之後，把政府之前安置給我們的，之前安置給我們的職工全部拉到學校去進行培訓，除此之外我們也要對社會上25—45週歲這個範圍內的勞動力優先吸納，對這些人進行崗位技能培訓。
按照培訓成績和在校表現，作為考核標準。將那些成績優秀的吸納到公司裡面來，有崗位的直接上崗，沒有崗位的就讓他們在崗繼續深化培訓。”
說到這的時候，胡大勝無奈的笑了笑。
“不過我估計，按照當下的形勢，估計政府不能答應。小道消息啊，據說咱們市的日照輕化工廠和捲菸廠也要在二月份開始正式關停了，光是這倆國營廠，就有三千多號職工。這麼大的就業壓力，政府哪能輕易的放掉咱們綏遠這個安置點？”
將這些情況暗暗的記在心裡，李陽抬起頭掃了眼胡大勝，疑惑道:“這些事情怎麼早不跟我說？”
“大陽，我的李總唉！”
胡勝利臉上的苦澀都快溢出來了！
“你這一天日理萬機，一年一年的都抓不到人影。怎麼跟你反應啊？再說了，我一個管質檢的經理，怎麼跟你反應這些問題？我以什麼身份跟你反應？以街坊朋友的身份跟你說，你去親自督促這些事情，那公司裡面的朱經理和林總怎麼想我？以質檢經理的身份，你認為這些事兒該是我管的嗎？既然上面的領導有他們的想法，認為事情還沒有嚴重到需要向你彙報的程度，我怎麼好說呦！”
李陽默默的點了點頭。
倒也是這麼回事兒。
關於下崗職工安置的問題，要說嚴重吧確實嚴重。可還沒有說嚴重到已經對公司的核心產生了動搖，分工廠的負責人跟自己彙報或者不彙報，都是沒有問題的。
畢竟，在經營公司這一塊，他此前已經充分的表達了會給分公司負責人施為空間，不去過於干涉細節。
在腦中盤橫了片刻，李陽啪的一聲拍了拍大腿。
“胡哥，這些事情之前我不知道。要是我知道的話，那麼這個技能學校的事情，我就應該早些辦！”
“哈?”
自己說了這麼多，李陽還是沒能改變想法，胡大勝驚呆了。
“不是，大陽啊……你沒明白我剛才的意思。我說的是……”
李陽擺了擺手，將胡大勝接下來的話擋了回去:“我明白你的意思，你就是想告訴我。下崗職工安置的問題已經對咱們綏遠造成了影響，不能夠再去主動招惹，將目前的問題擴大化了。是這個意思吧？”
“沒錯啊！”
胡大勝重重點頭，急道:“你搞這個技能培訓學校想要幹什麼？不就是想要進一步的往咱們公司裡面吸納下崗職工嗎？”
“這個問題要分兩面看。”
李陽耐著性子，用筷子夾起了一隻雞丸放到了桌子上。
“你看啊，我們公司現在正處於高速發展的狀態。只要我們的盤子越來越大，不論我們的生產是不是高度自動化，我們都是需要新職工的，對吧？”
“對啊，可是目前的問題是我們的職工已經超員了啊！我們需要新職工，按照正常的程序是有計劃有規模的招收。而不是要政府一股腦的，不管你樂不樂意的就往你廠裡面塞人啊！”
“這就是問題的關鍵。”
李陽拍了拍胡大勝的肩膀，朗聲笑道:“我們不是不需要職工，我們只是需要在能夠接收的數量內，招收有上進心，有技能基礎，能夠勝任崗位的職工。我這麼理解沒錯吧。”
這回，不吱聲的是胡大勝了。
見他沒有異議，李陽的表情嚴肅了起來:
“不可否認，我們之前接收安置下崗職工的方式確實過於粗暴。對安置人員的粗放篩選，為公司的經營和生產都帶來了不小的麻煩。所以在接收職工之前，進行一次過濾是很必要的事情。
我的想法是，快點將這個技能培訓學校建起來。在學校建成之後，把政府之前安置給我們的，之前安置給我們的職工全部拉到學校去進行培訓，除此之外我們也要對社會上25—45週歲這個範圍內的勞動力優先吸納，對這些人進行崗位技能培訓。
按照培訓成績和在校表現，作為考核標準。將那些成績優秀的吸納到公司裡面來，有崗位的直接上崗，沒有崗位的就讓他們在崗繼續深化培訓。”