顯昱 作品
第550章：技能學校
“大陽啊，這個這個，搞這個技能學校，我覺得咱們還是慎重考慮一下的好。”
對於李陽這個腦洞大開的想法，第一個提出反對意見的是胡大勝。
在提出這個想法之前，李陽就已經做好了被反對的心理準備。平靜的看著胡大勝一個勁兒的乾笑，他放下了手中的筷子，笑道:“胡哥，說說你的想法。”
“嗯。”
說起正事，胡大勝也坐直了腰板，將雙手壓在了大腿上。
略一沉吟後，他先是嘆了口氣:“其實這話從我嘴裡說出來，多多少少有點忘本的嫌疑。大陽你也知道，當初咱們認識那會兒，我他孃的也算是半個下崗職工。那個時候印刷廠效益不好，半年發不出來工資，還佔著身子不能去做其他的營生。要不是你和老四把印刷廠承包下來，又靠著水滸卡這個點子聯繫上了食品公司這個單子，怕是現在我們一家還過著吃上頓沒下頓的日子呢。”
說了兩句的胡大勝緊接著就是話鋒一轉，抬起頭道:“不過今年一年的時間你都沒怎麼在綏城這邊，對於公司裡面的情況，你實際瞭解的也有限，作為生產經理我有些話不得不跟你說。我知道你想辦這個技能學校是出於什麼目的，你是想拉幫那些下崗職工一把，讓他們能夠擁有再就業的基礎技能對吧？”
“沒錯。”
李陽點頭承認。
“可是大陽，你知不知道咱們綏城政府在過去的這一年，給咱們塞了多少安置職工？我這麼跟你說吧，綏遠建材那面我不清楚，但是光咱們美好食品，在97年全年就接受了四百多個下崗職工。四百多個啊……
你知道咱們現在的生產線是個什麼情況嗎？為了讓這些安置職工有個崗位，我們甚至關停了部分自動化的生產線環節，轉而用人工來操作。
冗陳的職工規模，現在已經開始對我們的生產效率起到了負面影響。不僅僅是這樣，自動化生產線只要調整好了，運轉起來之後生產出來的產品合格率是很高的。機器很少出錯，可是人是非常容易出錯的。公司目前的生產模式，已經給我們的質檢環節，造成了非常大的壓力！”
胡大勝要是不說，李陽還真不知道公司的一線生產部門是這個樣子。
實際上林嘉欣和秦喜斌都給他報告過公司接受下崗職工已經嚴重超員的問題，不過當時他並沒有當成是一回事。
畢竟在去年年初，兼併林業局建材廠那時候，他就已經和趙天成達成了約定。儘可能的接收綏城市範圍內的下崗工人安置。
而且過去的一年，不論是對於美好食品也好，還是綏遠建材也好，都是高速發展的一年。
按照李陽的想法，公司現在處於高速發展階段，多一些職工是無所謂的。
畢竟這些下崗職工的工資要求都極低，對於兩個公司的營業利潤來說，不過九牛一毛。
不過現在，聽到胡大勝這麼一說，他覺得自己犯了一個很嚴重的錯誤。
那就是沒有考慮到職工人數對於生產結構的影響。
就像胡大勝所說的那樣，有的時候人多了並不是好事。不論是美好食品還是綏遠建材，目前採取的都是向全自動化生產的方向進行佈局。現在冷不防多出來這麼多冗員，要是不將這些職工安置到一線去，那就是養閒人。
而將這些人安置到一線，無疑是和公司的發展方向衝突的。
見李陽不說話，胡大勝再次嘆了口氣:
“而且大陽，很多安置到咱們公司裡面來的下崗職工，並不是真的就那麼好。我說這話你可能不愛聽，政府安置的這些職工裡，並不是所有人都真正的需要這份工作。甚至據我瞭解到的，有很多人都是通過走後門過來的。
這些人非常的不好管理，仗著咱們綏遠和政府有安置協議，不能輕易的開除他們，平日裡在公司小動作非常多，起到了非常壞的影響。對於這種人，你管深了，他們就開始拿下崗職工的身份做文章，說咱們公司是黑心工廠，欺壓他們弱勢群體。管淺了呢，他們的工作狀態是會傳染的。很多明明表現還不錯的職工，看到這些人的表現，也會變得消極。
對於李陽這個腦洞大開的想法，第一個提出反對意見的是胡大勝。
在提出這個想法之前，李陽就已經做好了被反對的心理準備。平靜的看著胡大勝一個勁兒的乾笑，他放下了手中的筷子，笑道:“胡哥，說說你的想法。”
“嗯。”
說起正事，胡大勝也坐直了腰板，將雙手壓在了大腿上。
略一沉吟後，他先是嘆了口氣:“其實這話從我嘴裡說出來，多多少少有點忘本的嫌疑。大陽你也知道，當初咱們認識那會兒，我他孃的也算是半個下崗職工。那個時候印刷廠效益不好，半年發不出來工資，還佔著身子不能去做其他的營生。要不是你和老四把印刷廠承包下來，又靠著水滸卡這個點子聯繫上了食品公司這個單子，怕是現在我們一家還過著吃上頓沒下頓的日子呢。”
說了兩句的胡大勝緊接著就是話鋒一轉，抬起頭道:“不過今年一年的時間你都沒怎麼在綏城這邊，對於公司裡面的情況，你實際瞭解的也有限，作為生產經理我有些話不得不跟你說。我知道你想辦這個技能學校是出於什麼目的，你是想拉幫那些下崗職工一把，讓他們能夠擁有再就業的基礎技能對吧？”
“沒錯。”
李陽點頭承認。
“可是大陽，你知不知道咱們綏城政府在過去的這一年，給咱們塞了多少安置職工？我這麼跟你說吧，綏遠建材那面我不清楚，但是光咱們美好食品，在97年全年就接受了四百多個下崗職工。四百多個啊……
你知道咱們現在的生產線是個什麼情況嗎？為了讓這些安置職工有個崗位，我們甚至關停了部分自動化的生產線環節，轉而用人工來操作。
冗陳的職工規模，現在已經開始對我們的生產效率起到了負面影響。不僅僅是這樣，自動化生產線只要調整好了，運轉起來之後生產出來的產品合格率是很高的。機器很少出錯，可是人是非常容易出錯的。公司目前的生產模式，已經給我們的質檢環節，造成了非常大的壓力！”
胡大勝要是不說，李陽還真不知道公司的一線生產部門是這個樣子。
實際上林嘉欣和秦喜斌都給他報告過公司接受下崗職工已經嚴重超員的問題，不過當時他並沒有當成是一回事。
畢竟在去年年初，兼併林業局建材廠那時候，他就已經和趙天成達成了約定。儘可能的接收綏城市範圍內的下崗工人安置。
而且過去的一年，不論是對於美好食品也好，還是綏遠建材也好，都是高速發展的一年。
按照李陽的想法，公司現在處於高速發展階段，多一些職工是無所謂的。
畢竟這些下崗職工的工資要求都極低，對於兩個公司的營業利潤來說，不過九牛一毛。
不過現在，聽到胡大勝這麼一說，他覺得自己犯了一個很嚴重的錯誤。
那就是沒有考慮到職工人數對於生產結構的影響。
就像胡大勝所說的那樣，有的時候人多了並不是好事。不論是美好食品還是綏遠建材，目前採取的都是向全自動化生產的方向進行佈局。現在冷不防多出來這麼多冗員，要是不將這些職工安置到一線去，那就是養閒人。
而將這些人安置到一線，無疑是和公司的發展方向衝突的。
見李陽不說話，胡大勝再次嘆了口氣:
“而且大陽，很多安置到咱們公司裡面來的下崗職工，並不是真的就那麼好。我說這話你可能不愛聽，政府安置的這些職工裡，並不是所有人都真正的需要這份工作。甚至據我瞭解到的，有很多人都是通過走後門過來的。
這些人非常的不好管理，仗著咱們綏遠和政府有安置協議，不能輕易的開除他們，平日裡在公司小動作非常多，起到了非常壞的影響。對於這種人，你管深了，他們就開始拿下崗職工的身份做文章，說咱們公司是黑心工廠，欺壓他們弱勢群體。管淺了呢，他們的工作狀態是會傳染的。很多明明表現還不錯的職工，看到這些人的表現，也會變得消極。