第1495章 人才計劃

    段雲打算為挖角這批蘇聯科學家準備1億美元左右的資金，並且每年會再拿出5，000萬美元將這些專家其中供養起來，讓他們在寶安區的科技園長期工作和從事科研項目。

    這個資金投入已經相當可觀，以當時韓國的人才計劃為例，一般的蘇聯專家每月可以領到1500美元到2000美元的薪酬，知名專家是3000~4000美元一個月，段雲每年5000萬美元的投入，去年新的中位數來算，至少可以僱用2000~3000名蘇聯工程師，這幾乎相當於雙引工程引進了全部人才的13。

    段雲沒有國家雙引工程那麼大的財力，但是人才引進的成敗從來都不是以數量為主的，最關鍵的是質量，一個頂尖優秀的工程師，創造的價值可以超過幾十上百個工程師，而這其中人才篩選就變的非常重要。

    段雲個人對於蘇聯的研究機構以及知名專家瞭解的並不多，也從來沒有和任何一個前蘇聯專家有過接觸，所以為了提前佈局，他必須找到一個瞭解蘇聯國內情況，讓他去蘇聯考察，並且和蘇聯科技界有密切往來的人員幫助他篩選人才，制定挖角的名單。

    至於找什麼人去蘇聯考察，段雲已經有了初步的想法，那就是從公司內部尋找一些以前有蘇聯留學經歷，在蘇聯有一定的人脈或者和蘇聯科研機構接觸過的人去完成這個任務。

    現如今天音集團的研發中心，有很多原中科院的技術人員，其中很多40出頭左右的科研人員幾乎都有過去蘇聯留學的經歷，段雲只需要從這些人中挑選出幾人，組成一個小組，就可以派他們先去蘇聯踩點。

    當天晚上，段雲制定了一個簡單的名單，第2天一早，就來到了公司研發中心。

    郭凱在拿到段雲提供的名單後，很快就將名單上的這些人召集到了會議室，等待段雲的開會安排。

    “老陳，我記得你以前也曾經去過蘇聯吧？”段雲看到人到齊後，首先對坐在自己旁邊的翻譯陳鐵生問道。