刀削麵加蛋 作品

第1495章 人才計劃

    雙引項目是國家行為,利用國家的資源和人力遠赴俄羅斯等獨聯體國家挖人,天音集團作為一家企業,想要搶在美歐國家之前,同時還要面對國家雙引項目的競爭,從中分得一杯羹是相當不容易的。

    但好在段雲有先知先覺,他能夠提前佈局,這也就讓他有了一定的勝算。

    想要大量挖掘人才,前提就是需要有很多的資金,目前段雲能夠用於招攬人才的資金高達上億元人民幣,而且隨著集團公司的持續盈利,他手上的籌碼也會越來越多,所以在資金方面,是沒有任何問題的。

    事實上,當年前蘇聯的專家比起歐美的工程師來說,要“廉價”很多,在1993年後,烏克蘭國內經濟日趨惡化,而在那個時候,有人用一箱二鍋頭或別的中國土特產,就能私下裡交換一些東西,但正式的技術轉讓和幫扶,則需要花費更高的代價。

    不過總的出來,這些專家對生活要求不高,很多都是***斯大林時代的老布爾什維克,重視中蘇友誼,工作嚴謹,有問必答,技術材料很爽快的提供,甚至可以說是掏心掏肺。

    也正是因為如此,10年來的雙引工程共從獨聯體國家引進了上萬名專家,2000多個基礎項目。

    而且相比於俄羅斯,烏克蘭的工程師邀請到中國要容易得多,那個時候的俄羅斯政府對中國還是喜歡戒備,而且國內也有一定的排華情緒,所以烏克蘭才是蘇聯解體後中國挖掘人才的重點地區,中國從前蘇聯挖到的高級技術工程師,7成以上都是來自烏克蘭。

    後來根據美國蘭德公司2002年的統計,蘇聯解體後的5年間,中國共挖走前蘇聯軍工專家7642名,為此,葉利欽曾大發雷霆,要求將前蘇聯專家送還俄羅斯,但我國的答覆卻是:中方沒有任何理由拒絕通過合法途徑進入中國的外國公民。

    所以段雲也應該把挖角的重點放在烏克蘭,按照當時國家領導人的一個說法:“這是一批窮10年之力都無法培養出來的優秀人才,對我國而言是千載難逢的好機會,一定不能錯過。”