第1457章 股份激勵

    “搞研發這種事情，實力是一方面，運氣也很重要，我們公司現在能有這麼多的研發成果就連我自己也感覺非常的慶幸……”段雲微笑著說道。

    “運氣確實很重要，但關鍵還是要看實力，我是真沒有想到，你們中國內地的一家民營企業的研發團隊居然這麼強，公司的技術骨幹很多都是來自中科院，我都懷疑內地這邊到底還是不是社會主義制度？”梁孟松搖頭說道。

    “當然是社會主義制度，我們現在走的是有中國特色的社會主義制度。”段雲笑了笑，接著說道:“所謂的中國特色社會主義制度，就是取其糟粕，棄其精華，提倡學習西方的一些先進經驗和管理技術，然後用在我們國內的經濟發展上，現在包括國家的很多科研單位，也都開始嘗試商業化改制，這些年有很多國家頂尖研究中心和科研院校的技術人才都選擇下海創業，我們深圳這邊就有很多這樣的人才，這也是我們深圳特區這些年發展迅速的重要原因……”

    “原來如此。”梁孟松點了點頭。

    “這是在美國成立研發中心，主要還是想吸納一些國際上的高級人才，你也知道，科技公司從來都是以人為本，尤其是梁先生這樣微電子鍵優秀的頂尖人才能夠加盟我們公司，也是我們的榮幸。”段雲說道。

    “我的水平算不上頂尖的，我的老師胡教授他才是真正的頂級半導體專家，也是他把我推薦過來的。”梁孟松頓了頓，接著說道:“段經理，今天也來你們集團公司參觀了，也瞭解到了你們公司的具體情況，只是關於待遇問題，我能不能再提點要求？”

    “什麼要求？”

    “50萬美元的年薪確實已經不低了，不過如果我的研發工作獲得一些突破，會不會有什麼獎勵機制？”梁孟松說道。

    “你是想要一些獎金吧？”段雲立刻就明白了梁孟松的意思，於是微笑著說道:“乾脆這樣好了，我給你一些股份，你能為公司帶來的效益越高，獲得的回報就會越大……”