第1167章 新鮮血液

    段雲把話說的很明白了，那就是培養一個芯片研發團隊，需要很長的時間，所以必須保持芯片研發團隊的年輕化。

    其實後市的很多國內高科技公司也是如此，所有的程序員技術員拿得讓人羨慕的高薪，過著996的生活，而一旦35歲還沒有成為高管或者我負責人，則會被公司無情的淘汰，而到了40歲的時候，哪怕有亮眼的領域和豐富的經驗，想找到一塊合適的工作也是非常困難的。

    芯片產業的特殊性和週期性對研發人員的精力和體力要求非常高，人才培養的週期也會很長，而像趙學武這樣60多歲的人花幾年培養出來後，等他們能為公司提供效益的時候，卻都已經年老體衰，這實際上也是對公司資源的一種嚴重浪費，所以段雲這次提拔向吳剛見到年輕人帶隊去日本學習芯片技術，就是出於這樣的考慮。

    “可我總覺得趙教授他們精力還是可以的……”

    “我相信你過幾年就不會這麼說了。”段雲微微一笑，接著說道:“趙教授他們確實為他們公司做出了不少貢獻，而且我以後還會繼續讓他們擔任產品研發中心的負責人，不過他們現在主要負責錄音機和隨身聽生產工藝和技術的改進升級，另外如果將來開發新的家電產品的話，也還是讓他們負責研發，但是芯片廠這邊，必須要要是年輕人扛大樑。”

    “好吧。”儘管程清妍對吳剛這些年輕人的能力心存質疑，但是既然丈夫這麼說，她也只能作罷。

    “咱們現在還是缺高學歷的專業人才，而且人才缺口還很大……”段雲沉吟了一下，接著說道:“現在偶爾也會有一些大學畢業生來深圳應聘，但是大部分都被合資企業和深圳電子集團那邊搶走了，哪怕我工資開得比他們高，他們也更願意去外資企業工作……所以我這次打算直接和大學研究所建立合作關係，共同開發芯片產品。”

    “咱們不是已經和太原機械學院建立合作關係了嗎？而且每年太原機械學院都會派出十幾個學生到咱們工廠實習。”程清妍說道。