第714章 新官上任

    “姜書記，我也知道工人很辛苦，可是再辛苦也不能違反國家規定吧？”徐亮看了一眼獎金錶，接著說道:“你看他這個月的獎金錶，最高的三個老師傅工資加獎金都快拿到200塊錢了，這比總廠那邊秦廠長都高，就算放到全市所有工礦企業，這麼高的獎金也是有些離譜，這就有些太出格了吧？我不是不發獎金，而是感覺這種獎金制度不合理……”

    “徐經理，你可能有所不知，咱們廠的這三位老技工他們的獎金制度是段雲親自定下來的，因為目前咱們廠生產的汽車變速箱有幾個非常難加工的異形部件，就只有這三個師傅能做出合格的產品，所以當初段雲當經理的時候就對這種高難度工件制定出了很高的績效標準，為的就是能鼓勵咱們廠的工人鑽研技術，而不單單只是獎勵這三個技工……”姜建華在一旁解釋道。

    “用金錢調動工人的生產積極性那是資本主義的做法！老薑你身為廠裡的書記，應該知道咱們國企的工人是最注重榮譽感的，物質獎勵只是一個輔助，最關鍵的還是精神獎勵。”徐亮頓了頓，接著說道:“我感覺咱們廠應該削減一部分工人過高的獎金，儘可能做到職工收入的均衡，這樣既符合國家規定，而且也能為咱們廠子省下一筆支出，這才是最合理的做法。”

    “可是徐經理，如果這樣的話那幾個老工人可能會有意見……”

    “廠子裡這麼多工人，又不只是他們三個人，大家每天加班加班都很辛苦，誰也不少出力氣，為什麼只有他們三個人的獎金偏高？更何況既然是廠裡的老工人，就應該有更高的思想覺悟，如果有人想不通，那就需要姜書記你好好給他們做一下思想工作。”徐亮用手指輕輕的敲了一下桌子說道。

    “可這三個老技工真的很重要……”

    “行了姜書記，你不用說了，莫非咱們廠子離了這三個工人還不轉了？我這兩天一直都待在車間裡，感覺他們的技術也就那回事吧，而且速度還不如一些年輕人快，要我看段雲他根本就不瞭解這些工人的情況，有些獎金指標純粹就是亂定的！”徐亮說話間，將那張工資表遞給了對面坐著的財務科科長於淑蘭，對她說道:“這個月的獎金暫時先不要發，等我重新修改一下績效獎的標準，回頭再調整一下這份獎金錶。”