第427章 管理改革

    而這次汽車變速箱樣品的成功，使得段雲在廠裡的威望提升到了一個新的高度，包括機關科室的大部分職工，也開始逐漸轉變對段雲的看法和態度了。

    但段雲知道，做出樣品只是剛剛開始而已，想讓這個廠子真正走向正軌，他還需要做很多的工作。

    “今天對咱們紅星勞動服務公司是個值得紀念的時刻，大家親眼見證了新產品樣品的下線，能取得這樣的成功，離不開大家的團結和努力，其中尤其要重點表揚下技改團隊的成員，這段時間他們加班加點，兢兢業業，值得咱們廠裡每一個職工學習，也正是靠著他們的付出，今天咱們廠新產品才能如此順利的下線！”段雲在車間做總結髮言的時候，先講了幾句官面上的話，緊接著又說道:“接下來，我會和其他廠領導共同開會研究，制定新的獎金制度，對於任何為廠裡做出貢獻的職工，除了保底的工資，還會實行和總廠一樣的多勞多得的政策，具體獎勵，會通過會議討論制定，這一兩天內，將會公佈出來，如果大家對廠裡還有什麼好的意見和建議，都可以找我當面提出來，如果建議合理並且最終被廠裡採納，我會予以獎勵的！”

    段雲話聲一落，現場頓時再次響起了熱烈的掌聲。

    對於在場的這些職工而言，新產品下線讓他們看到了廠裡崛起的希望，但也僅此而已，然而段雲說要在廠裡推行獎金制度，這個則是對普通職工實實在在的福利。

    以前大集體這邊是沒有獎金這一說的，原因也很簡單，廠裡一年到頭都沒有多少訂單，一線工人平時都沒什麼活可幹，獎金自然也就無從談起。

    本來每月拿著工資也不錯，但總廠那邊這二年效益很好，有的工人一個月能多拿好幾十塊，這無疑讓大集體這邊的工人看著眼熱，雖然有部分職工就是懶就是混日子，可大部分老工人還是想多幹活多賺錢的，所以這次聽到段雲要討論設立獎金制度後，個個都非常的高興。