第427章 管理改革

    汽車變速箱樣品的成功生產，對整個勞動服務公司公司職工而言，無疑是個非常提振士氣的事情，至少讓他們看到廠子重新崛起的希望。

    儘管過去廠子裡的職工確實都在混日子，但那也是沒有辦法的事情，畢竟上樑不正下樑歪，袁學東本身不作為，機關管理混亂，車間接不到生產訂單，久而久之職工的心態自然是會發生變化。

    但說到底，廠裡的職工還是打心眼裡想著廠子能越辦越好的，畢竟這是他們要抱一輩子的飯碗，誰都不想年復一年拿著一樣的工資，總廠那邊豐厚的獎金和福利早就讓他們感覺眼熱，但也只能無奈的看著，畢竟廠裡效益不好，工資能發出來就不錯的，誰還敢有更多的奢望。

    這次段雲擔任勞動服務公司經理後，最初廠裡的職工對如此年輕的一個小夥子當廠裡一把手是充滿質疑的，絕大多數‘聰明人’看來，段雲這個經理位置當不長，後來強大的袁學東遲早會回來，而且段雲上任後管的有點太‘寬’了，一些混日子舒服慣了的人有些不能適應，所以最初的那段時間確實有大量的職工對他是非常牴觸的。

    但隨著時間推移，廠裡職工的心態漸漸發生了變化，他們發現這個年輕的大學生經理確實是懂技術的，而且也一直都在做實事，廠裡的環境如今越來越好，工人在廠裡隨地大小便的事情徹底杜絕了，修建新的廁所和磚路，廠區雜物垃圾清掃的乾乾淨淨，路邊有了花壇和樹苗，到了夏天的時候完全可以想象這裡肯定會如同公園一般花團錦簇，置身其中，心情也會感覺清新宜人，這種變化都是有目共睹的。

    最為重要的，段雲帶領廠裡的技術骨幹團隊對廠裡設備的改裝，讓廠裡的工人見識到了自動化機床的驚人加工效率，這個改變了很多人對機加工生產的固有印象，也讓這些職工真切體會到了段雲強悍的機械技術造詣給廠裡帶來的變化，另外段雲事必躬親，和一線工人一起加班加點工作勞動的態度也讓很多人心生敬佩，時間一長，也就認可了段雲這個領導這個人，消除了這些工人對他最初的牴觸心理，也願意服從他的指揮。