第70章 價格雙軌制

    “我來說兩句吧。”和秦剛對視了一眼，趙東昇接過了麥克風說道:“想要提高工廠產能，最直接有效的辦法應該在引進一些設備和人員，擴大生產規模，不過關於工廠設備廠房擴建的問題，秦廠長之前也曾經和部裡的領導談過，只是由於提出工廠擴建的兄弟單位很多，上級需要考慮的問題也很多，以至於相關的批文一直都沒有通過……所以目前工廠面臨兩大主要任務，一是挖潛、革新、改造。上級短時間內無法通過我們廠子擴建的申請，那我們就要立足本廠，發掘現有設備的潛力，通過一系列的技術改造，進一步提高我們的產品產量和質量，並將生產重心向熱銷的產品方向轉移；另外就是挖掘咱們廠職工的智慧和創造力，將‘堅持以人為本’的企業宗旨，讓所有職工能能為工廠獻計獻策……”

    趙東昇的口才顯然要比秦剛強的多，他開會從來都不用帶發言稿，可以滔滔不絕的演講好幾個小時不中斷。

    “書記，我想問您一句。”看到趙東昇喝水的間隙，總工程常林適時的打斷了他的發言，問道:“關於您剛才說的挖掘現有設備的潛力，充分發揮工人的指揮和創造力方面，有什麼具體的措施麼？”

    “是啊老趙，咱們今天開會的目的就是要找到短期內能提高產能切實可行的方案，光是說這些口號意義不大吧……”秦剛這個時候也跟著說了一句。

    通常秦剛是不會輕易在趙東昇發言的時候插話的，但自從這次他到部裡成功拿到這份價格雙軌制的批文後，在廠子裡的話語權提高了不少，很多之前在廠長書記中間當牆頭草的中層幹部越發的靠向秦剛，原本平衡的雙負責制明顯開始向他那邊傾斜。

    “前段時間我在《參考消息》上看到了一條新聞，是國務院關於《合理化建議和技術改進獎勵條例》的具體實施方案，最高年節約或者創造價值超過一百萬的，可以獎勵2500元到4000元的獎金，最低一檔的創造一萬元以下價值的，也有300元的獎勵，我覺得這個獎勵力度很高，足以調動普通員工參與技改的積極性，咱們應該在廠裡馬上推行這個政策……”趙東昇聞言，依舊面色平靜的說道。