第七百八十一章 皆大歡喜

　　僅僅是跟隨公司成長，不用升職加薪，收入就能水漲船高。

　　這些老員工，說老實話有些人能力並不太強，但是誰叫他們運氣好呢，加入了一個高速成長的公司而已。

　　也正是因為看得見摸得著，集團公司裡面超過一半的人都是股東。

　　公司的發展和財務也是對股東透明的，所以，集團公司的新員工，很多也將獲得股權激勵資格當做自己的奮鬥目標。

　　維創電子集團的年度分紅不僅僅是集團內部的分紅盛宴，對於香江稅務部門而言，也算是一場盛宴。

　　86年香江的gdp規模約4000億港元，財政收入大約有600億元。這裡面，至少有三分之一的財政收入是維創系所貢獻。股息分紅的稅率雖然不高，但領到分紅的股東也需要交納10%的分紅稅。

　　總額150億港元的分紅，需交納的稅率就高達15億。其中，劉焱個人就需繳稅13億。

　　要知道，在公司經營過程中，已經交納了一遍應該交的稅。淨利潤已經屬於稅後利潤，但是，公司將稅收利潤分紅給股東，又需要完成一道繳稅的手續。

　　不得不說，zf才算是世界上最好的商業模式。

　　當然了，劉焱的性格不適合當g，畢竟，當g對於私德要求很高，約束也很強，與此同時，即使是全世界最有權勢的zzj，但其物質享受，也未必真的能跟劉焱相比。

　　到手100多億港元股息分紅之後，劉焱除了少部分用來“改善生活”之外，其他的資金大部分都是準備投資一些非維創電子集團體系內的項目。

　　當然了，劉焱目前私人投資的項目也相當多，但卻是比較零散，不同項目之間，沒有直接的隸屬關係，能夠協同合作，主要是因為那些項目背後的老闆都是劉家人。

　　現在老太爺基本不參與這些投資，但是兄妹四個都參加投資的。