第七百八十一章 皆大歡喜

　　目前，資本市場給鳳凰遊戲公司估值在100億美元，如果，鳳凰遊戲公司願意以這個估值上市，很快就能成為一家上市公司。

　　但是鳳凰遊戲公司的運營團隊和母公司都覺得這個估值太低，所有，不準備按照這個估值上市，而是準備等待資本市場對高科技和遊戲等等概念更狂熱的時期，再以200億美元以上的估值上市。

　　除了這兩大成功案例之外，新飛電子科技公司、維創半導體、顯愛電子等等公司，也都發展的不錯。

　　也正是因為那些維創系獨立運營的公司的成功案例，使得小霸王團隊和掌娛團隊對於獨立運營有了信心。

　　在敲打公司的元老，推行集團公司的瘦身的決議投票通過之後。

　　會議很快進入了公司股東們最期待的分紅決議。由於，過去一年公司盈利高達273億港元。並且，目前依然維持日進斗金，幾乎每天都可以實現5000萬元以上的淨利潤。

　　所以適量的進行分紅，並不會影響公司的經營，反而能夠讓核心員工能夠分享公司成長紅利。

　　因此，劉焱提議對全體股東分紅150億港元。這個提議，得到了在場股東以及部分不在場卻通過代理人投票，場外電話投票等等股東的贊成。

　　當然了，雖然有130億分紅是劉焱獨攬，但是，其他5000多名股東享受的分紅也高達20億元。

　　如果，把劉焱的分紅也算在內，人均分紅達到300萬元。扣除了劉焱的分紅之後，人均分紅也接近4萬。

　　當然了，分紅的利益僅是股東權益的一部分，公司每股淨資產增長，以及未來的成長潛力，則是遠比現在分紅的利益要大。

　　而且，分紅不能僅看人均，因為，大量新入職剛剛獲得股權激勵的員工，手中的股權僅僅是象徵性的100股。

　　這些新股東，只能獲得1.5萬元的分紅，還未做到分紅超過工資。

　　但是，較早期加入公司的老員工，早已經實現了分紅高達幾十萬、上百萬。