第395章 外貿部成立

 只能祝他們一路順風。 

 送走了這批人之後，章晨光便帶著所有的人，正式加入了唐小宇的公司-大唐。 

 所有人加入公司後，統一為初級員工。 

 穿白色制服，拿著每月十萬聯邦幣的底薪。 

 章晨光因為其卓越的領導能力，被破格提升為二級員工，穿藍色制服，月薪百萬。 

 而唐小宇產業園裡的那二十萬人，也和他們一樣，全部加入了公司。 

 莫小雨因為進入團隊時間最早，被提為三級主管，穿紫色制服，月薪千萬。 

 韓老魔和陳曉曉也是一樣，同樣是三級主管，紫色制服，月薪千萬。 

 至於張鵬這個死逼，非要唐小宇單獨給他弄套董事長的制服。 

 ‘我董你媽個批！’ 

 唐小宇直接扔給他一套黑色制服，要穿你就穿著，不穿你就拉倒，瞧把你慣得！ 

 唐小宇自己都穿著黑色制服，去哪給他弄董事長制服？ 

 級別劃分清楚，每一級員工之間的晉升要求，公司制度上也講的明明白白。 

 初級員工只要在本職崗位幹滿一個月，就會獲得一點功績。 

 二級員工只要在本職崗位幹滿一個月，則會獲得十點功績。 

 依此類推，積攢到足夠的功績，就能晉級。 

 當然，如果在工作中出現失誤，或者導致公司發生重大損失，也會扣除相應的功績。 

 （但是不會扣工資！！扣工資就是耍流氓！沒得辯。） 

 扣的功績多了，也有可能會出現降級的情況。 

 那些對公司作出重大貢獻的人，也會根據情況給予相應的功績。 

 理論上來說，一個人，只要不犯錯，在公司待滿四十年，都能晉升到四級員工。 

 四級員工的底薪就是每月一億，這還不算各種福利和獎金。 

 而且退休之後，依舊可以每月領取同樣的退休金，家屬和子女可以免費享受公司的一切服務。 

 這等待遇，放眼全世界也找不出第二家了。 

 至於四級以上的主管級別，靠混日子就混不上了。 

 只有那些有一技之長，或者對公司作出重大貢獻的人，才能晉升到四級之上。 

 公司會一視同仁，所有員工的表現和績效，將由超級人工智腦統一評價和記錄。