第106章 完美解決

　　“但是，我這邊有一個統計數據，是關於這次直播間的失誤所產生的連帶影響。”沈非晚拿出手機，“因為時間有限，所以沒能形成ppt，我簡單給各位領導進行口頭彙報。”

　　“首先這次線上營銷活動，不可否認，在沒有發生意外之前，是成功的，這不能泯滅了我們線上營銷部的功勞，這也是我們部門花了將近一個月的成果，而且這個成果不只是當前，對後續也在持續產量，直播結束後，線上網站的營銷環比日增長百分之五，通過線上引流到線下購買的用戶，環比日增長百分之三。”

　　“其次，因為直播間的意外產生的熱度，我們給公司的股市增加了三個點，三個點的市值增幅，相當於盈利600多萬。”

　　“最後，今天的現場記者招待會產生的口碑，也讓傅蘭珠寶在同行脫穎而出。大家可以看看目前外界對我們公司的評價：真誠、擔當、有魄力、潛力股、首選珠寶品牌……這都是我們部門對這起事故發生後，第一時間做出的應對方案而彌補的損失。”

　　沈非晚一一列舉，然後說道，“綜上，我希望各位領導也可以看到我們部門的辛苦，將功補過下，給予從輕處罰。”

　　姚麗娜不相信地看著沈非晚。

　　這女人居然會幫她說話？！

　　她不應該趁著高層領導的刁難，順勢就將她推向火坑嗎？！

　　會議室持續安靜。

　　傅時筵問了一句，“大家對於沈總的問責方案，還有其他意見沒有？”

　　所有人保持沉默。

　　算是認可了沈非晚。

　　“我有一點意見。”傅時筵說，“對於你們部門在出錯後能夠第一時間給予解決，我充分給予肯定。但是部門有錯在先，就應該全部門承擔責任，而不是領導，責任人來承擔就夠了。部門是一個集體，只有於榮俱榮於損俱損才能夠讓部門更加凝聚，沈總在管理團隊上，還需要加強。”

　　“所以，沈非晚此次的個人績效降檔，不作為單獨考核，一樣納入你們部門員工的績效正態分佈。”傅時筵宣佈，“其它按照線上營銷部的方案進行問責，人力資源部做好月度考核，綜合部備檔。”

　　“另外。”傅時筵吩咐其它工作，“去年在優秀員工表揚大會上，我承諾今年會針對性開展團建活動，綜合部負責此次活動的規劃，我要求在本週內，給我一個完整的方案。”

　　“散會！”