第129章 激烈協商

　　秦儀聽出來對方已經有了一定的章程，這次請王仙見證，就是想把想法落實下去。

　　“現在只剩下咱們三個大股東，並且股份都沒超過50%，我建議成立院務會代替董事會，大事由院務會協商解決，不用動不動開董事會討論，完全沒有必要。”

　　秦儀挑了挑眉毛，看了眼王仙，“院務會由什麼人組成？”

　　“一個正院長和六個副院長組成院務會，大家遇大事投票解決問題，少數服從多數。”

　　“名額怎麼分配呢？”秦儀說到了關鍵所在。

　　孟崢和趙婉對了下眼神，明顯兩個人事先是有過討論的。

　　“我把副院長的職位分成了六個部分，分別是行政、財務、設備、醫務、基建和總務。因為我們是小股東，分別佔兩個名額，你作為大股東佔三個名額。”

　　“你的意思我是不是可以理解為，正院長的名額歸我了？”

　　“正院長由你來任命，必須找一個德高望重的資深專業人士，否則我們不會同意的。”孟崢說著，趙婉在旁邊點頭。

　　“你說的這些，不就是林家強在監督組裡玩剩下的嗎？”秦儀冷冷地說，院務會三票對四票，說到底還是在算計他。

　　“管理是相通的，沒有誰玩剩下的一說。”

　　“原來的那些副院長呢？”

　　“原來的副院長多數是林家強的親信，自然轉崗或辭退了。”趙婉插了一句。

　　“這樣對第二醫院會沒有影響？”

　　“請林家強回來影響最小，你願意嗎？”趙婉反問。

　　“剩下的六個副院長名額怎麼分配？”

　　“行政、醫務的副院長名額歸唐家、財務、設備的副院長名額歸楓華大學。”

　　“總務和基建歸我唄？現在還有基建什麼事情嗎？”秦儀知道第二醫院空間有限，能利用上的土地幾乎都有建築了，這個什麼基建副院長完全是個擺設。

　　唐家控制的是人事權、楓華大學控制的是財權，秦儀這邊看似權力最大，但總務和正院長的權力高度重合，加上一個基建閒職，其實和對方控制職位相比，還要稍遜一籌。加上院務會的制度，對方四票對上秦儀的三票，勝負已分。