第626章 億點集團人力制度調整

　　“呵呵，人啊，有時候根本就沒有自知之明！自己有多少才能一點數都沒有！”

　　劉森一邊運動著，一邊說道：“其實這樣很好解決，讓那些沒有自知之明，沒有感恩的心的人，直接走人。該賠多少就賠多少！他們能力驚人，讓他們自己去另謀高就！”

　　劉森知道一味的施恩和仁慈並沒有用。

　　雖然有他在，但是集團越來越大，不可能全部都要他來。

　　那不得累死。

　　手下養這麼多人，豈不是白養了。

　　他們要為他分憂，為他解勞。

　　“啟用末尾淘汰制，淘汰之後去下一級別公司，再淘汰在去下一級別崗位，3次之後還被淘汰直接讓他走人。”

　　這樣公司已經仁至義盡了，給了好幾次機會，還不中用，那公司要你何用。

　　在公司內部也搞那種類似於聯賽制度。

　　能力強，排前幾就晉升，排末尾就掉級。

　　有能力就再打上來。

　　這樣就能保證公司所有員工的工作能力。

　　沒能力的最終將會被淘汰。

　　“你們幾個人把這項制度細化一下，就開始執行就可以了！”

　　“不過這個制度如果一年考核一次，那也太慢了。畢竟按照公司的薪資制度，在公司混三年，那也比得上別的公司幹10年甚至是30年。那也太便宜那些不思進取的人！”

　　“直接就一個季度篩選一次，畢竟我們的期刊就是一個季度一刊，讓這些人多看一次期刊都是便宜他們了！”

　　對於劉森的話，柳穎和殷丹非常的同意。

　　他們公司絕對不是來是大鍋飯的。

　　公司越來越大，越是要有能夠引導公司健康持續發展的制度。

　　就在他們一邊運動一邊商討公司政策的時候。

　　網絡上再次出現了新的熱點，所有人都議論紛紛。