第503章 廠子換了副經理

因為這個吸菸區和禁菸區，導致車間一部分員工被開除。就像拿鞭子抽一樣，每天都開除三五個。

遇到工位比較緊張的，由組長或者班長出面，先是申請擔保下來，遇到一般的員工直接讓滾蛋。工廠這邊，不承擔任何費用。這樣的後果就是：不停地招新員工，不良率上升。

這抽菸，幾乎九成的男員工都在抽菸。遇到脾氣大的員工，拉長直接夥同保安，利用抽菸這一條制度漏洞，直接開聊。我去，真的是讓人大開眼界。

人走了，也不用賠償，雙方皆大歡喜。

這一下子讓大家對新來的副經理罵聲滔天。他祖墳插竹竿了，肯定把氣冒了，怎麼會出現這樣的人？

是的，與員工有益的事，他一件沒幹剝削員工的事，他樣樣在行。

原來管理管理就是欺負員工啊。

你向他反映：餐廳伙食差他不管，說什麼眾口難調，現在的這種伙食已經不錯了。還說，你可以退餐，去外面買飯吃。我去，外面的飯菜多貴，大家又不傻，都是知道的。

反映住宿，一個宿舍12個人多，他讓你升職。人家還說了，只要你升職，有8個人的普職宿舍，也有兩個人的高職宿舍，這話就和沒說一樣。

升職是這麼容易升的嗎？就和說給150歲老人發生活費，給10歲以前的孩子免費刮鬍須一樣，太令人氣憤了。

怎麼會有這樣的管理人員，趕緊將他開除。

別的不說，就連現在上廁所，保安簡直是給男員工廁所專配的。大夥為了抽菸，把點燃的煙藏在衣袖間。人家保安有辦法，抓住讓你簽單，手機拍照。真的和那副經理一個樣。當然，你私下給點錢，也是可以免開除的。就看你聰明不聰明。

石麗菊問查曉晴：“你說，大家都不喜歡這新來的副經理，為什麼總經理不開除呢？是什麼用意？還是有在借刀殺人？”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝