第465章 改造于都罐頭廠

　　就這麼簡單，沒有多餘的因素。

　　“那劉廠長在上次之後有沒有回來確定一下你們新的廠規。”陳興邦猶豫著斟酌了一下語句才發問。

　　“我最近是在想辦法，但我這見識短，不如兩位生意做得好，也沒有什麼更好的辦法，所以才請你們來給我這邊參考一下，看有沒有更好的辦法，可以給我一點啟發。”

　　人家劉廠長已經將姿態放到這麼低，話也說的這麼好聽，要是再堅持謙虛的話，可就不是什麼好的做法了。

　　便是謝一正都看上了陳興邦，意思就是你對生產管理車間比較有經驗，那就你來吧。

　　陳興邦想了想，這才把自己磚廠裡工資的調整狀況說了出來。

　　“當然了，我們磚廠不如國有廠子工資那麼高了，而且福利也沒那麼好，但是我們也儘量在提高著他們的工資了。”

　　“你們磚廠最高工資能拿到70多塊錢？”聽完之後劉廠長驚訝萬分，如果真按這個工資來的話，其實陳興邦磚廠的工資已經不算低了。

　　“差不多，要是他們年限做的夠久，加上業績還好的話，基本上這個數據問題不大了。”

　　“難怪陳老闆生意做的這麼好，就看您給人家發工資這個爽快勁，一般工廠可做不到。”

　　“唉，這也不算什麼，反正我的意思就是基本工資是給他們基本保障的，年限獎其實就等於留工人，反正多一年最起碼每個月多一兩塊錢的收入，別小看這一兩塊錢，其實你要是做到好幾年的話，這一個月可能就是十幾塊了，算很高了。”

　　“剩下的績效獎，就是給他們增加一點鬥志的，績效越高他們拿的績效獎也就越多，所以總體來說還是比較讓他們有幹勁的。”

　　“說來說去都是為了提高一下他們的競爭力，倒是沒有別的想法。如果劉廠長真想改革一下你們廠子裡內部的東西，我覺得也可以按照我的方式去，不要再用大鍋飯的方式去做，那樣會讓很多人失去鬥志。只要讓他們覺得我多做一份工，我就能多拿一分錢，而且賺的都是我的，才能激起他們這樣的工作熱情，除此之外沒有更好的辦法了，”