第456章 工資調整與工作調整

　　“沒錯，就是還有第三個組成部分。”鍾廠長說到這裡也是滿臉微笑，要不然說人家陳興邦在收買人心上比黃正高明的多呢。

　　光底薪就已經大大超出了火紅磚廠給出的底薪，還有後面這些激勵制度，而且這些激勵制度明擺著就是讓員工更努力工作的。

　　什麼叫厲害的制度，就是明明更大程度地去剝削你的勞動力，卻依舊讓你心甘情願，這才叫做高明的制度，而不是強制讓你去做卻得不到回報！

　　這種只會適得其反，最終釀成怨恨。

　　“第三個就是獎勵制度。以我們磚廠現在的生產力來說，我們日產11萬磚是算正常的，我們按一個月26天的時間來計算。那我們一個月就能生產286萬磚，所以我們就以286萬磚為基數，只要我們能一個月生產出286萬磚，那麼我們全廠員工就可以獎勵3000塊。”

　　“如果我們月生產超過了320萬磚，那我們全體廠子員工的獎勵金就能達到4000塊。”

　　“如果說我們月生產超過了350萬磚，那我們接下來就可以拿到5000塊的獎勵金。”

　　“這些獎勵金是我們全廠所有員工的，車間主任以上就不存在這個獎勵金了，也就是說全都是給你們這些員工一起的獎勵。”

　　“獎勵的比例是這樣的，組長是普通員工的1.5倍，新員工是普通員工的0.5倍。每個月發放工資前，我們會把數算出來給大家看。”

　　“好！”隨著鍾廠長將所有的條款全部說出來，其他人鬨然叫起好來了。

　　“這麼算來，那我們組長肯定超過60了，甚至有可能一個月70。”

　　“我們普通員工也不少啊，工作一年的話就有56塊錢一個月，再加上那個獎金，妥妥上60了，比之前高多了。”

　　“那可不是嘛，這樣最好了，還是陳老闆會做生意，對我們也好。”

　　眾員工知道之後全場都在歡呼，而且都在說陳興邦的好話，畢竟像這樣的老闆，他們也是頭一次遇到。

　　雖然後面的錢都有些條件才能拿到，但是基本工資給的也不低，後面那些都是錦上添花，眾人自然高興。