第150章 情況就是這麼個情況

　　“當時東營發生職工抗議，保衛科室的為了維護秩序，不少人受了傷，他們可是有貢獻的呀，對於這些老弱病殘，我想應該考慮後續安置工作。”

　　孫旭衛一邊解釋，起身又將冊子放在郭志遠身前的辦公桌上，以最懦弱的樣子，逼著領導看完。

　　比如現在，在崗位上勤勤懇懇受了一輩子累的秦勝利，只能在家中臥床休息，原本廠區還給些補助，你現在要倒閉，這些人怎麼安置？

　　將歷史問題留給接手的民營企業？

　　孫旭衛看似彙報工作，實則要說法，出難題來了。

　　對於東營的職工而言，孫旭衛這是最後為職工們做好事，這個節骨眼上，誰不想沾工傷的光，上面就得管，這是你們當領導的責任，不然活不了啊。

　　所以孫旭衛在跟廠裡職工提這事時，那些個職工相當配合，上午說的，趕中午就回家裡躺著了。

　　眼下財政部門又多了難題，這些帶工傷，不能就業的職工，總不能丟給民營企業吧。

　　李民洋知道郭志遠，或是黃書記，他們的痛點在哪，下崗潮最頭疼的就是就業問題，把這點作為重點，才能握有主動權。

　　且對於新成立的民營企業，李民洋最需要經驗豐富的技工，但你不能說缺，要帶指標去安置，那這就可從被動變為主動。

　　“胡說八道！”

　　郭主任直接把冊子推在地上，怒狠狠地瞪著孫旭衛，換做以前，禿子該認錯了。

　　“郭主任，反正情況就是這麼個情況，您要不相信，可以去訪問那些有工傷的職工，我又不是為我自己，名單中沒我一個親戚朋友。”

　　孫旭衛抿抿嘴，一副死豬不怕開水燙的嘴臉。

　　“你他媽的......”郭志遠氣得是破口大罵，又彎腰把冊子撿了起來，抬手指著不斷髮抖，“83年離廠的楊樹河，這都多少年了，你還能把人找出來，現在要安置他的兒子，楊小杰！？”

　　“這沒辦法呀，總不能不管吧？”

　　孫旭衛依舊那副死樣，態度非常好，但就是一直頂嘴。

　　“呼......”

　　郭志遠深吸一口氣，真是氣得胸口疼，孫旭衛，不，還有那個李民洋，這兩個人太不要臉了，多少年的事都能翻出來，怪不得審計工作完成不了。