第1328章：定級

　　至於我自己的話，算是獨一檔的，就不和你們進行排名了。”

　　秦川這麼一說，誰也沒有意見，秦川說不排名就不排名。

　　“另外呢，隨著這個級別的劃分呢，要詳細的規定工資和獎金待遇等等之類的，都要分開的，每個級別的工資是多少，年終獎是多少，待遇是什麼。

　　這個要劃分開，另外最底層的員工呢，也要有上升通道的，比如說幹滿五年啊，幹滿八年啊，雖然說不是領導，但是也要繼續往上升級別的。

　　這個回頭人事科，具體給我一個詳細的想法的。

　　還有工資薪酬的方案也是一樣的，這個隨後要具體的制定，互相之間的差距，要有，但是一級和一級之間的差距也不能夠拉的太大。錵婲尐哾網

　　可是這個差距呢，有要讓人能夠看的見，要有往上爬的動力，明白嗎？”

　　秦川看向了江波，江波連忙站起身答應著。

　　“還有的就是，每個級別定工資的時候，最起碼要比現在的高，而不是能夠讓人比現在的工資低，也就是說，新的議論漲工資又要開始了。”秦川宣佈了這個消息以後。

　　會議室裡邊響起了熱烈的掌聲，這誰能夠嫌錢多啊，這漲工資加薪誰不願意啊。

　　秦川也是一臉的笑意，這大家跟著自己，就是為了工資的，這都要賺錢養家的，新世紀了，要與時俱進的，不能夠停留在過去的，什麼能用你，就是給你機會，你要多想想你能幹啥，而不是你要多少工資。

　　這些想法都應該丟盡舊時代的垃圾堆裡邊。而不是說還能夠當而皇之的拿出來說，還為此指責人家，說人家要是跳槽的話，應該給什麼培訓費之類的。

　　真是扯淡，資本家他媽的用人，是因為人家給你創造了效益，幫你賺到的錢，比給人家的工資高，而不是說你是開善堂的，免費培訓人家了。