第337章 新一步規劃

 “這一筆工資的價值絕對可以讓你們在我們據點這邊過得比之前的時候要好一些，按照我們這邊的伙食標準來說，哪怕是伙食最差的普通人也是可以吃飽的，至於說一些入侵我方被俘虜的人則是接受三年勞動改造後就恢復自由。”

 聽完李義這一套說下來他們都已經確認了這個組織內部已經十分成熟了，除了有一定的組織性和紀律性之外，還有內部比較成熟的規章制度。雖然還沒到政黨的程度，但是距離政黨這個層次也差不多了。

 談判談到這裡基本上該談得都已經談得差不多了，只不過唐部長還有話說，“李先生，那些科研人員你打算怎麼安排啊？”

 “唐部長這個問題問得好，這些科研人員分為兩種，一種是原來的研究所管理人員，一種是純粹的科研人員。在我們這裡來說，一切唯才是舉，能力決定一切。原來的研究所管理人員如果是確實有管理才華的人可以繼續留任做別的管理工作，如果是那種喜歡論資排輩搞關係的無能管理人員，直接下馬。”

 “科研本身就是一個很重要的部門，絕對不能出現外行管理內行的情況。學術這種東西本身就是和行政有矛盾的，管理科研部門不能像原來那樣採取粗暴的行政管理的方式進行管理。科研部門的管理應該採取西方國家那套，一切以能力決定一切。在我的組織內，誰敢在科研部門搞論資排輩那一套我分分會讓別人知道什麼是鐵拳！”