第567章 指導底下小組長工作

               　　糾察委負責，最後責任還是落在陳知行身上。

　　所以陳知行必須得管。

　　他管的方式肯定不是自己去調查，而是把任務分給底下的兄弟。

　　如果任何事都親力親為，陳知行早就累死了。

　　舉報的人越多，底下的兄弟手頭的活自然越多。

　　至於能不能幹出成績。

　　陳知行根本不抱期望。

　　絕大部分的舉報，都是狗屁倒灶的事，幹個屁的成績。

　　檢舉制服的弊端就是屁事多，忙活半天也沒啥效果。

　　當然，不排除真遇到較大問題的可能。

　　但其中耗費的人力和心力，不是一般的多。

　　程豹把陳知行的指導意見記錄下來，等開完會之後，帶著底下兄弟去辦。

　　接下來是洪英傑彙報。

　　“我這裡拿到了三份舉報信，舉報一個二級鉗工偷廠裡的螺絲……”

　　洪英傑說自己手裡的活。

　　陳知行聽的一點興趣都沒有。

　　洪英傑接到的舉報信中的內容，堪稱雞零狗碎。

　　誰誰誰拿了廠裡的螺絲。

　　或者誰誰誰拿了廠裡的一雙勞保手套之類的。

　　屬於軋鋼廠員工常規操作。

　　螺絲和手套往兜裡一揣，誰都看不到。

　　別說糾察委了，廠裡的那些小班長都懶得管。

　　根本管不過來。

　　而且勞保用品這種物資，本來就是發給員工個人使用的。

　　員工拿來擦屁股都是他自己的事。

　　“這些小事你看著辦，詢問一下當事人，如果情況屬實，口頭批評。”

　　陳知行隨意道。

　　接下來是邵斌和程虎。

　　兩人和程豹與洪英傑彙報的內容差不多。

　　都是非常瑣碎的事。

　　陳知行一一給了建議。

　　他並不是閒得無聊，事無鉅細的插手，而是給自己隊伍的工作方向奠定基調。

　　例如有員工偷拿廠裡的螺絲或者手套這類事。

　　底下幾個小隊長該怎麼去處理。

　　是大操大辦，還是口頭批評幾句，便輕輕揭過。

　　需要陳知行引領方向。

　　陳知行帶他們幾回，他們自然會明白陳知行的辦事方法。

　　而不是拿著雞毛當令箭，抓到別人一點小錯誤，就嚴厲打擊。

　　陳知行決定不了別人怎麼做事，他手下的人，一定要跟著他的思路做事。

　　做不了就換地方，別在他手下待著。

　　安排完工作，程虎等人離開。

　　陳知行過去李懷德辦公室彙報工作。