第404章培養骨幹

　　李晉的話讓吳成毅若有所思。

　　畢竟是在國企內混了大半輩子的老油子，吳成毅的能力絕對不容小覷，他稍一思索，就大致明白了李晉的意思。

　　“李總，你真是個天生的商人。”吳成毅歎服地說。

　　李晉笑了笑，給吳成毅送上一杯茶，說：“電子公司那邊，特別是工廠那，你要注意培養幾個你信任得過的心腹，這一塊未來會是公司重要的利潤增長點。”

　　“但你是我準備放在投資公司做人力資源總監的，不可能始終留在電子公司，所以管理團隊的培養，需要你在最短的時間內做好。”

　　吳成毅理解地點點頭說：“好的，我會培養出幾個骨幹來。”

　　“到時候你進入投資公司任職，我順勢會召開一次晉晴系公司的整體大會，一方面是讓大家認識認識你，以後也方便展開工作，另一方面也是要處理一些公司內部的問題。”

　　李晉揉了揉太陽穴，略微有些疲憊地說。

　　投資公司暴露出來的問題不小，但因為各種各樣的原因，李晉始終無法解決。

　　比如投資公司管理團隊的問題，除了吳成毅之外，其他人李晉到現在都還沒有個準數。

　　最重要的是李晉需要一個可以在他無暇顧及公司事物時，可以站出來挑起重擔的軍師類型角色。

　　這個職務非常重要，權力也大，所以李晉根本不可能放心讓那些獵頭公司去找專門的職業經理人。

　　路漫漫，其修遠兮啊。

　　想想以前看過的重生小說，那些主角王霸之氣一震，就有各種死心塌地的小弟奔走相投，一個個活好忠心話不多，真是太離譜了。

　　……

　　第二天，隨著新聞發佈會內容該登報的登報，該上電視的上電視，總而言之，天籟徹底地火了。

　　那些經銷商各自有自己的門路，知道消息還算是早一些，但是普通消費者的信息全部靠著媒體接收。

　　更何況現在還遠沒有到後世互聯網那麼發達，全世界只要發生點事情幾個小時之內就可以傳遍全球。