第452章 考驗匡曉陽

　　這是在之前常委會上，伍安邦提到過的。

　　匡曉陽聞言，連連點頭道：“伍書記，你讓我搞的那個幹部考評，我已經在起草了，不過需要一些時間。”

　　“這週五，必須給我一個大致草案。”伍安邦用不容置疑的語氣，催促道。

　　匡曉陽目光一閃。

　　點著頭，沒有討價還價，起身告辭。

　　雙方都明白。

　　幹部考評，只是一個由頭。

　　伍安邦堂堂縣委書記，又年富力強，精力充沛，真的急需一份幹部考評，他自己難道不能擼起袖子上陣嗎？

　　當然可以。

　　不過他仍然將這個工作施壓給匡曉陽，那目的，就不僅僅只是為了讓匡曉陽996爆肝給出一份工作成果了。

　　更深層次的考量，是在考驗匡曉陽這位縣委副書記的工作能力。

　　在黃江生時代。

　　匡曉陽和黃江生走的並不親密，伍安邦暫代縣委書記後，匡曉陽又表現的十分恭順，絲毫沒有和伍安邦別苗頭的意思。

　　這是不是意味著伍安邦就能放心大膽的將匡曉陽招致麾下，視之為心腹、自己人？

　　理論上是可以。

　　但在黃江生時代，匡曉陽太低調了，幾乎像是透明人一樣，而伍安邦如今又是黨政一把抓，身為自己的黨委工作第一副手。

　　如果匡曉陽這個人只是態度恭順，而工作能力太過平庸，那伍安邦也不能接受。

　　“希望老匡別讓我太失望吧。”

　　伍安邦坐會椅子上，喝著茶，繼續審視起縣紀委初步挖掘出來的一大批有問題幹部名單。

　　什麼是黨建工作？

　　粗略點來說，就是如何管理黨員幹部隊伍。

　　再簡潔點，管人。

　　對於已經處於全縣最大領導崗位上的伍安邦。

　　縣黨委書記賦予他最大的權力，就是徹底掌握了全縣的人事幹部管理權。

　　而他在黨建工作上，他最主要的，並不是親力親為的去做好某項實際工作，而是要合理的駕馭全縣幹部，將合適的人，放到合適的崗位上，最終讓全縣幹部，充分發揮自己的工作能力。