第524章 繳納社保的協議

 “第1份繳納社保版勞動合同，適用於那些正常繳納社保的長期員工，同時也可以規避，期間賠償雙倍工資的風險。”

 “第二份未繳納社保版勞動合同，這個是針對那些自願放棄社保的員工，通過風險對沖，合理規避員工離職就去勞動局告公司的風險。”

 “第3份勞務合同這個是用於臨時兼職人員等，這類流動性較大的員工，既不需要交社保也不用賠償，只需約定工作內容和勞務報酬就可以。”

 “這三份合同，到時候讓集團公司的法務部，用專業的企業用工律師來編寫，裡面要有幾十大條款，從員工入職，到社保和工商，再到合理合法的解除勞動關係等等，所有的細節，全部都要細緻的寫到勞動用工合同上面，免得底下進一步的糾紛，造成對公司不必要的影響。”

 “同時讓集團公司的宣傳部門，對底下所有的員工進行普法，儘量讓所有的員工繳納社保，我們集團公司不怕多花錢，一定要讓集團公司底下所有的員工們，清楚的知道。”

 “繳納社保不僅僅對他們個人有好處，這也是我們企業對國家所要付出的責任，為國家多創造一些稅收和財富，把這一些道理，跟底下所有的員工說清楚，說明白，說到位，我相信自動不繳納社保的員工將會降低。”