第523章 責任與約束

 “一定要和員工籤一份免責協議，協議裡還特意加上這兩句話，一，如員工在屋內活動造成意外發生，比如摔傷，壓傷，碰傷，打傷等，人身事故傷害，使用水電燃氣等不當引起，比如火災觸電等，員工針對自身以及其他損失由員工自行獨立承擔，公司概不負責任。”

 “二，員工的一切活動，都應遵守國家相關的法律法規，一切由員工直接或間接引起的法律責任，員工自行獨立承擔，公司概不負責。”

 “這樣只要員工在非工作時間，出了任何問題，都不是老闆的責任，到時候讓法務部擬定這份宿舍免責協議，由專業的企業用工律師，編寫協議條款明瞭清晰，所有的細節，制定好了拿回來，就和員工簽訂就可以，有備無患。”

 “這並不是我們集團公司推脫責任，而是有必要約束員工的做法，這樣子做的目的是為了避免底下任何一家子公司出現類似的情況，影響到這家公司的名聲和名譽。”

 “員工數量如此之多，沒有有力的法律約束，那麼接下來那麼多子公司，每一天公司裡面的法務部，就只剩下給他們擦屁股了。”