第42章 那些年的人才選拔制度（一）

【哈嘍！各位親愛的老祖宗們，您們好啊！】




自打天幕出現後，各朝各代無不關注，甚至已經融入了他們的日常生活中，天幕一亮，他們第一時間便關注到了。




對於天幕的打招呼方式，他們不是很理解，哈嘍？哈什麼嘍？但是不妨礙他們知道那就是後世打招呼的一種方式。




【應絕大數的老祖宗所求，我們這期就講講科舉制，順帶講講歷朝歷代的人才選拔制度吧！】




天幕這普一出口，嬴政、劉徹等正襟危坐，忙命左右拿筆拿紙，這期很是重要，得一字不差的記錄下來。




【"中興以人才為本"，自古"得人者昌"，"失賢者亡"，一個國家之興亡，與人才是密不可分的，一個國家想要走的遠，人才可謂是相當重要，所以說哪朝哪代都少不了人才，哪怕是到了現在，沒有了皇帝，可人才也是不可或缺的。】




【而關於人才的選拔，從古至今也是在不斷的演變啊，選官用人更是國之大事，為了保證人才的選拔，我們的老祖宗可謂用心良苦，那是不斷的探索和完善選官制度啊！】




【關於人才選拔制度的誕生，最早可以追溯到春秋戰國時期，當時周天子的威望蕩然無存了，無法壓制和管理諸侯王了，各諸侯王的之間糾紛只能通過外交協商、談判解決。在外交場合中，不但涉及到利益，更重要的是，原本大家都是一家人，都是貴族，做事情要講究體面、講究禮儀。除了利益最重要的就是國家的面子。而能夠在外交場合出彩的人才就是最重要的人才。】




【利益、禮儀和麵子，很多時候就是非常矛盾的事情，顧得了禮儀，就得不到利益，也就沒有面子。注重利益，可能就要失去禮儀，還是沒有面子。只有利益、禮儀都照顧到了，才是有面子，才能體現外交官員的能力。那麼外交就是國家最重要的事情，而能夠在外交場合出彩的人才就是最重要的人才。】




嬴政默默的點了點頭，對於春秋時期的事，他還是有些瞭解的，那時候的外交可是出現了不少人才，比如鄭莊公、晏嬰等。




【在當時的外交利益中，一般談判都是通過講典故、歷史事件和案例，或者直接用詩經等內容進行隱晦的表達各種訴求。這就要求外交人才需要掌握非常多的這方面的內容，還要會背誦、能理解、會根據不同的場合引用相關的故事和詩歌等等。】